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Offre d’alternance : Assistant(e) formation

Actao Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans le recrutement d’un(e) assistant(e) formation en alternance

 

1.  Contexte de la coopérative

 

L’Atelier Paysan est une Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC SA) qui porte l’approche des technologies paysannes comme levier de transformation sociale à travers différentes pratiques :

      • tournées de recensement d’innovations paysannes,
      • animation de groupes de Recherche & Développement d’outils et bâtiments,
      • production et expression d’une analyse sur les conséquences des technologies, agricoles sur les systèmes agricoles et alimentaire,
      • formation à destination des paysan∙es, salarié∙es agricoles et futur∙es paysan∙es,
      • plateforme logistique

 

Plus largement, L’Atelier Paysan, est membre du pôle InPACT National, et contribue au développement d’une Agroécologie Paysanne, au service d’une véritable démocratie alimentaire.

Notre SCIC, à but non lucratif, s’appuie sur un noyau de permanent·e·s :

      • 149 Sociétaires, personnes physiques et morales, réparties en 4 collèges ;
      • Un directoire, sous mandat social voté en Assemblée générale des Sociétaires ;
      • Une vingtaine de salarié·e·s permanent·e·s (cadres) se répartissant les missions techniques, d’animation et de gestion.

 

 

2.  Contexte du poste

Basée en Auvergne-Rhône-Alpes, à Renage (Isère), avec une antenne dans le Grand Ouest (Morbihan), et une antenne dans le Grand Sud (Hérault) notre coopérative intervient partout en France, et s’est fortement développée ces dix dernières années. Concernant l’activité formation, environ 90 formations ont été animées en 2021, touchant un total de 600 à 700 personnes par an. L’activité formation est gérée par un pôle composé comme suit :

      • Un·e chargé·e de gestion des formations
      • Un·e responsable pédagogique
      • Un·e assistant·e formations en alternance (ce poste à pourvoir) ;
      • Une équipe de 10 formateur∙rices internes et 10 formateur∙rices externes

Au sein de l’équipe et sous la responsabilité de la chargée de gestion des formations, vous aurez pour objectifs principaux de soutenir la gestion des formations et la gestion administrative générale.

 

 

3.  Missions

Votre fonction s’articulera autour de trois missions, en lien très étroit avec les responsables du pôle formation de la coopérative :

I. Appui à la gestion administrative et organisation des formations (mission principale)

Préparation administrative des formations, lien principal avec les bénéficiaires :
      • Renseignements en amont auprès des personnes intéressées
      • Inscriptions des bénéficiaires : envoi et réception des documents d’inscription (devis, convention, programme)
      • Vérification du financement et lien avec les bénéficiaires et fonds de formation
      • Préparation du dossier pour les formateur∙rices
      • Réservations repas et logements
Suivi administratif des formations en lien avec les différents financeurs de la formation, selon les statuts des bénéficiaires :
      • Navigation sur les différentes plateformes des financeurs, principalement Pole Emploi, Région et Vivea.
      • Clôture de formations, traitement administratif des fins de formation :
          • suivi et vérification des dossiers
          • suivi des assiduités / envoi des attestations de présence
          • envoi des justificatifs pour les financeurs
          • saisie et analyse des questionnaires d’évaluation
Autres missions transversales liées à la formation :
      • Suivi du plan de formation des formateurs (en lien avec les responsables)
      • Participation à la gestion de la certification qualité

II. Assistanat administratif (mission secondaire)

      • Permanence téléphonique ;
      • Réception et gestion courrier et mails ;
      • Envoi de courriers et de mailing ;
      • Participation à l’organisation de réunions et événements de la coopérative (AG, séminaire) : logistique, convocation…
      • Création, mise à jour et adaptation de procédures et documents génériques

III. Participation à la vie de l’équipe : faire ensemble

      • Réunions d’équipe ;
      • Participation aux temps collectifs de la structure hors espaces relevant du sociétariat.

Selon votre profil, vos compétences et votre niveau d’autonomie, les missions peuvent s’enrichir notamment grâce à l’implication dans le suivi de la démarche qualité de l’organisme de formation ou dans les missions de communication.

 

 

4.  Profil recherché

Formations envisagées pour l’alternance  :

      • Formation Post Bac (en formation initiale ou en reconversion professionnelle) : BTS Gestion de la PME, BUT GEA, GACO, licence professionnelle Assistant∙e R.H.

ou bien

      • Titre professionnel autour de l’assistanat de direction ou l’assistanat de formation / assistanat R.H.

Une première expérience dans le domaine de la gestion administrative (dont stage) et/ou un premier parcours de qualification dans le secteur seront appréciés pour faciliter la prise en main progressive des missions en autonomie.

Savoir-être :

      • Vous êtes reconnu∙e pour vos qualités rédactionnelles, votre rigueur et votre maîtrise des outils bureautiques.
      • Vous souhaitez un poste avec de la polyvalence et êtes prêt∙e à apprendre sur le terrain pour vous professionnaliser dans ces 2 domaines de gestion administrative.
      • Votre esprit d’initiative et votre curiosité vous permettront de comprendre les enjeux de cette fonction support.
      • Un bon relationnel est indispensable, en interne comme en externe, notamment pour savoir rechercher les informations manquantes ou les transmettre de manière pertinente.
      • Une connaissance ou un intérêt pour le secteur non lucratif, de l’économie sociale et solidaire, l’Agriculture Paysanne et Biologique sont un plus.

 

 

5.  Conditions d’emploi

      • Prise de poste : à partir de fin aout 2022 ;
      • Contrat d’apprentissage : 1 à 2 ans ;
      • Tickets restaurant ;
      • Poste sédentaire basé au siège social de la SCIC, à Renage (38), desservi par 2 gares de TER à proximité ; Transport train + vélo possible.

 

 

6.  Organisation du recrutement

Le Cabinet ACTAO Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans son recrutement.  ACTAO sera ainsi votre premier contact pour échanger sur votre candidature.

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à recrutement@actao.fr

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Nous recrutons un·e consultant·e psychologue du travail

💼 Offre d’emploi 📃

 

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine ?
Nous recherchons un·e consultant·e psychologue du travail qui souhaite rejoindre l’aventure Actao Conseil.

 

ACTAO Conseil est un cabinet indépendant spécialiste des transitions professionnelles, d’orientation et de développement des ressources humaines. Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi (bilan de compétences et V.A.E.).

Depuis 15 ans, nous accompagnons les personnes et les organisations dans leur développement professionnel avec comme préoccupation l’épanouissement des personnes et le bien-être collectif.

Actao Conseil est une SCOP (Société Coopérative et Participative), notre équipe est impliquée pour le développement d’un projet collectif dans un esprit de coopération.  

 

Nos services concernent plusieurs champs d’actions :

      • Le bilan de compétences ;
      • L’accompagnement VAE ;
      • Le conseil R.H. ;
      • Le bien-être au travail ;
      • Le coaching ;
      • L’orientation.

 

Vous pouvez également prendre connaissance de nos prestations et de notre manière d’accompagner en vous rendant sur l’onglet Nos Accompagnements 

 

Notre fonctionnement se base sur le collectif, l’interdépendance dans l’équipe et le respect d’une éthique de l’accompagnement. Si ces valeurs sont les vôtres alors rejoignez-nous !

 

 Poste et missions :

 

Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes et postures d’accompagnement, vous réaliserez principalement des bilans de compétences et des accompagnements à l’orientation pour un public varié de salariés et de demandeurs d’emplois (cadres, non cadres de tous secteurs d’activités) et de jeunes (lycéens, étudiants). Vous suivrez et développerez votre activité d’accompagnement et prendrez en charge la totalité de la prestation.

A moyen terme, le poste est susceptible d’évoluer vers des fonctions élargies en consulting (notamment coaching, conseil R.H., accompagnements V.A.E…).

Notre structure fait la part belle à l’innovation et est ouverte au développement d’autres types d’accompagnements et de prestations selon vos compétences, potentiel et expérience. Vous pourrez aussi, si vous le souhaitez, devenir coopérateur-trice de la scop ACTAO.

 

Profil :

 

      • De formation BAC+5 en Psychologie du Travail, de l’orientation ou du Conseil (Numéro ADELI obligatoire)
      • Vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement des parcours professionnels et/ou des organisations.
      • Vous montrez un réel intérêt pour l’autre, de l’écoute, un bon niveau de connaissance des enjeux du monde du travail actuel, du bassin de l’emploi et des dispositifs de formation initiale et continue.
      • Vous êtes autonome et mobilisez votre sens des responsabilités pour occuper le poste.
      • Un goût pour le travail en équipe et la coopération ainsi que le sens de l’éthique seront indispensables.
      • L’esprit créatif et l’aptitude à l’animation de groupes seraient fortement appréciés.

 

Conditions d’emploi :

 

      • Rémunération : selon profil et expérience.
      • Type de contrat : CDI
      • Quotité : Le contrat débute par 80% puis peut augmenter avec le développement de votre portefeuille client jusqu’à 100%.
      • Prise de poste à partir de Avril 2022.

 

Process de recrutement :

 

Merci d’envoyer votre C.V. et lettre de motivation à cette adresse mail : recrutement@actao.fr

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Offre d’emploi : Responsable comptable social (H/F)

Actao Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans son recrutement d’un(e) responsable comptable social

 

Contexte de la coopérative :

L’Atelier Paysan est une Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC Sarl) qui porte l’approche des technologies paysannes comme levier de transformation sociale à travers différentes pratiques : tournées de recensement d’innovations paysannes, animation de groupes de Recherche & Développement d’outils et bâtiments, production et expression d’une analyse sur les conséquences des technologies agricoles sur les systèmes agricoles et alimentaire. Plus largement, L’Atelier Paysan, est membre du pôle InPACT National, et contribue au développement d’une Agroécologie Paysanne, au service d’une véritable démocratie alimentaire. Nous bénéficions également du statut d’ONVAR (Organisme National à Vocation Agricole et Rurale). Notre coopérative est engagée dans un processus de consolidation de ses manières de faire, et travaille une gouvernance renforcée par la mise en place d’un directoire et d’un conseil de surveillance.

 

Notre SCIC, à but non lucratif, s’appuie sur un noyau de permanent·e·s :

      • 130 Sociétaires, personnes physiques et morales, réparties en 4 collèges ;
      • 2 co-gérants à temps plein, sous mandat social voté en Assemblée générale des Sociétaires ;
      • Une vingtaine de salarié·e·s permanent·e·s (cadres) se répartissant les missions techniques, d’animation et de gestion.

 

Contexte du poste :

Basée en Auvergne-Rhône-Alpes (Isère), avec une antenne dans le Grand Ouest (Morbihan), et une antenne en Occitanie (Hérault), notre coopérative intervient partout en France, et s’est fortement développée ces trois dernières années. Pour accompagner ce développement, la coopérative réorganise son fonctionnement sur les questions administratives et financières et structure un pôle administratif et financier composé comme suit :

      • Un chargé de mission auprès de la gérance (poste existant)
      • Une chargée de gestion des formations (poste existant) ;
      • Une assistante formations en alternance (poste existant) ;
      • Une responsable gestion et financements (poste existant) ;
      • Une responsable logistique et ventes (poste existant) ;
      • Une assistante GRH en alternance (poste existant) ;
      • Un.e responsable comptabilité et social (ce poste) 

 

Au sein de l’équipe et sous la responsabilité des co-gérant•e•s, la personne recrutée aura pour objectifs principaux de :

      • Tenir la comptabilité et produire les différents documents comptables et déclarations administratives au cabinet d’expertise comptable, commissaire aux comptes et aux autres parties prenantes de l’entreprise en lien avec la responsable gestion et financements.  
      • Tenir à jour les éléments sociaux de l’entreprise, avec l’aide de l’assistante RH en alternance
      • Assurer une mission de Services Généraux partagée avec les autres membres du pôle administratif et financier
      • Mettre en place une amélioration continue des processus de comptabilité et de gestion administrative

 

Missions :

Votre poste sera articulé principalement autour de 4 missions (répartition indicative, susceptible de variations), en lien très étroit avec chacun des membres de l’équipe et la co-gérance (futur directoire), au sein du pôle administratif et financier.

Comptabilité :

Tenir à jour la comptabilité et produire les différents documents comptables et déclarations

      • Tenir à jour la comptabilité ;
      • En collaboration avec l’expert-comptable : Préparer les états financiers et la fin d’exercice comptable, Déclarer et contrôler la TVA, social, DSN
      • Mener une veille sur la règlementation et informer ;
      • Collaborer avec la responsable de gestion et recherche de financements : transmettre les informations et justificatifs ;
      • Fournir et commenter à la gérance / au directoire les documents comptables et participer à accompagner les gérant·e·s / le directoire dans l’opérationnalisation des décisions.

Facturation clients :

      • Facturer et suivre les règlements

Gestion RH et administrative – Services généraux – Vie coopérative :

Référent fonctionnel de l’activité de l’assistant·e Gestion RH
      • Référent auprès de la gérance et demain auprès du directoire sur les fonctions RH de la coopérative
      • Piloter la fonction RH au sein de l’entreprise, en lien avec la gérance et avec l’aide de l’assistante RH
      • Veiller à l’application de la législation du travail et des obligations de la fonction employeur.
Administratif – Services généraux
      • Participer à la formalisation de procédures internes au nouveau pôle administratif et financier en étant référant pour les activités comptabilité, facturation, RH et services généraux ;
      • Organiser et gérer les achats et abonnements nécessaires au fonctionnement général
      • Organiser et suivre la répartition des missions de comptabilité-facturation, services généraux et gestion RH et vie coopérative entre les salarié.e.s et les assitant·e·s. 
      • Animer les process de collecte de l’information interservices
Vie coopérative
      • Organiser administrativement les Assemblées Générales et veiller au respect des obligations règlementaires associées
      • Traiter les formalités de révision coopérative et d’entreprise de l’ESS

Participation à la vie de l’équipe : Faire ensemble

      • Réunions d’équipe ;
      • Participation aux temps collectifs de la structure hors espaces relevant du sociétariat ;
      • Remontées d’activités et bilans avec la gérance, obligations administratives.

 

Profil recherché :

Formation :

      • Niveau BAC+5 : Master Comptabilité -Finances, Institut d’administration des entreprises IAE, DSCG etc. et 2 ans d’expérience

Ou bien

      • Niveau BAC+3 : Licence Professionnelle Comptabilité-Finances, DCG etc. et 5 ans d’expérience en comptabilité et gestion administrative

Compétences :

      • Domaines de compétences : Droit du travail et obligations sociales, comptabilité générale et analytique, règles de financements de l’ESS, normes des organismes de formation (serait un plus) etc.
      • Sens des procédures, rigueur, capacité d’organisation, de planification et de gestion 
      • Maîtrise de l’outil informatique : tableurs, bases de données, logiciel comptable (Quadratus serait un plus), aisance d’adaptation à un logiciel interne ;
      • Aisance relationnelle pour dialoguer et solliciter régulièrement les salariés des autres services de la coopérative ainsi que les différents interlocuteurs externes ;
      • Ouverture d’esprit, autonomie, implication, capacité d’encadrement d’alternant·e et de travail en équipe entre pairs ;
      • Sensibilité pour l’Agriculture Paysanne et Biologique, et le monde coopératif.

 

Condition d’emploi :

Prise de poste : dès que possible  ;

      • CDI à temps plein, statut cadre ;
      • Salaire unique pour l’ensemble des salarié·e·s permanents : rémunération de 2755, 71 € bruts mensuels. Tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 75% ;
      • Poste basé au siège social de la SCIC, à Renage (38) indispensablement ;

 

Organisation du recrutement :

Le Cabinet ACTAO Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans son recrutement. ACTAO sera ainsi votre premier contact.

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement :

      • par mail à recrutement@actao.fr
      • ou par voie postale: ACTAO Conseil 93 Bis Rue Général Mangin, 38100 Grenoble

 

 DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES : 26 Novembre 2021

Les candidat•e•s retenu•e•s seront convoqués par mail ou téléphone au plus tard le 30 Novembre au soir pour un entretien le 2 ou le 16 Décembre 2021 sur place à Renage (38).

 

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Ludovic Tchoulfian intègre Actao Conseil !

Bienvenue Ludovic ! Et merci de partager avec nous tes premières impressions sur ton arrivée dans l’équipe !

 

 

J’ai intégré Actao il y a maintenant quelques semaines. Lors de nos premiers échanges, j’avais bien sûr été sensible au professionnalisme de l’équipe. Un cœur de métier en psychologie et en accompagnement mais au-delà de cela, je sais avoir été séduit par les valeurs mises en avant dans l’annonce.

 

Mon parcours professionnel a beaucoup bénéficié des grands noms grenoblois en tant que DRH chez Thales, STMicroelectronics et Becton Dickinson. J’ai quitté cette orientation pour des besoins de disponibilités familiales, mais je conserve de ces belles expériences l’exigence professionnelle et des valeurs humaines qui sont au centre des responsabilités RH me semble-t-il.

 

On se pose donc toujours de nombreuses questions sur les valeurs ou les principes lorsqu’on découvre un nouvel environnement.

« Le papier ne refuse pas l’encre ! » dit l’adage. J’ai voulu voir si des termes comme « écoute », « équipe », « éthique » vivaient en pratique. C’est le cas. Je l’ai vu assez vite d’une façon très concrète dans l’activité quotidienne.  C’est d’une importance flagrante pour tous ceux qui, grâce à Actao trouvent ou retrouvent un sens dans leur vie professionnelle. C’est aussi présent dans nos échanges avec les dirigeants, les DRH et Responsables RH etc.  J’ai été frappé de voir combien la qualité des accompagnements individuels peut jouer dans des échanges sur des questions plus globales sur les enjeux ressources humaines par exemples.

 

 

Évidemment, en tant que consultant RH, je vis cette complémentarité de façon très positive. C’est très stimulant. J’ai pu rapidement proposer mes compétences sur la formation de manager, le coaching et bien sûr les processus Ressources Humaines. En tout cas, ce que je retrouve chez ACTAO, c’est cette sensation, ce ressenti qu’on éprouve lorsqu’on peut professionnellement contribuer sur quelque chose qui compte pour quelqu’un, qui va faire une différence attendue. Avec du recul, je pense que c’est fondamental.

 

 

Rendez-vous à la fin de l’été ! Nous vous donnerons toutes les informations sur les accompagnements menés par Ludovic : 

Formation 3D Management et conseil en développement  RH et organisationnel.

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Actao recrute un(e) psychologue du travail

💼 Offre d’emploi 📃

 

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine ?
Nous recherchons un(e) psychologue du travail qui souhaite rejoindre l’aventure Actao Conseil et devenir à terme associé(e).

 

Actao Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi (bilan de compétences et V.A.E.). Nous sommes un cabinet indépendant spécialiste des transitions professionnelles, d’orientation et de développement des ressources humaines.
Depuis 15 ans, nous accompagnons des personnes et les organisations dans leur développement professionnel avec comme préoccupation essentielle l’épanouissement des personnes et le bien être collectif.
Actao Conseil est une SCOP (Société Coopérative et Participative), notre équipe est impliquée pour le développement d’un projet collectif dans un esprit de coopération.

 

Nos services concernent plusieurs champs d’actions :

      • Le bilan de compétences ;
      • L’accompagnement à la VAE ;
      • Le conseil R.H. ;
      • Le bien-être au travail ;
      • Le coaching ;
      • L’orientation.

Vous pouvez également prendre connaissance de nos prestations et de notre manière d’accompagner en vous rendant sur l’onglet Nos Accompagnements 

 

Notre fonctionnement se base sur le collectif et l’interdépendance dans l’équipe.
Ces valeurs sont les vôtres et vous souhaitez à terme être acteur de l’entreprise en étant associé ?

Alors rejoignez-nous !

 

Poste et missions :


Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes de normes qualité, vous réaliserez principalement des bilans de compétences et accompagnements V.A.E. et des accompagnements à l’orientation pour un public varié de salariés et de demandeurs d’emplois (cadres, non cadres de tous secteurs d’activités) et de jeunes. Vous suivrez et développerez ensuite votre activité d’accompagnement et prendrez en charge la totalité de la prestation.
A moyen terme, le poste est susceptible d’évoluer vers des fonctions élargies en consulting (notamment coaching, conseil R.H.).
Notre structure fait la part belle à l’innovation et ainsi est ouverte au développement d’autres types d’accompagnements et de prestations selon vos compétences, potentiel et expériences.

 

 

Profil :

 

      • De formation supérieure (BAC+5) Psychologie du Travail ou du Conseil (Numéro ADELI obligatoire)
      • Vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement des parcours professionnels et/ou des organisations.
      • Vous montrez un réel intérêt pour l’autre, de l’écoute, un bon niveau de connaissance des enjeux du monde du travail actuel, du bassin de l’emploi et des dispositifs.
      • Vous êtes autonome et mobilisez votre sens commercial et des responsabilités pour occuper le poste.
      • Un goût pour le travail en équipe et la coopération ainsi que le sens de l’éthique seront indispensables.
      • L’esprit créatif et l’aptitude à l’animation de groupe seraient fortement appréciés.

 

Ce poste vous intéresse ? Merci de nous transmettre votre candidature via l’adresse mail suivante : recrutement@actao.fr

Disponible aussi sur :  APEC et MakeSens

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Actao recrute un(e) assistant(e) de gestion administrative en alternance

💼 Offre d’apprentissage 📃

 

Actao Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi (bilan de compétences et V.A.E.). Nous sommes un cabinet indépendant spécialiste des transitions professionnelles, d’orientation et de développement des ressources humaines.
Depuis 15 ans, nous accompagnons des personnes et les organisations dans leur développement professionnel avec comme préoccupation essentielle l’épanouissement des personnes et le bien être collectif.
Actao Conseil est une SCOP (Société Coopérative et Participative), notre équipe est impliquée pour le développement d’un projet collectif dans un esprit de coopération.

 

Ainsi, nos services concernent plusieurs champs d’actions :

      • Le bilan de compétences ;
      • L’accompagnement à la VAE ;
      • Le conseil R.H. ;
      • Le bien-être au travail ;
      • Le coaching ;
      • L’orientation.

Vous pouvez également prendre connaissance de nos prestations et de notre manière d’accompagner en vous rendant sur l’onglet Nos Accompagnements 

 

 

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine ?
Nous recherchons un(e) assistant(e) de gestion administrative en alternance (pour une formation de type BTS Gestion PME-PMI) qui souhaite rejoindre l’aventure Actao Conseil.

 

Poste et missions :

 

Tout d’abord, nous vous accompagnerons tout au long de votre parcours pour développer progressivement vos compétences. De plus, nous vous offrons une perspective d’embauche en CDI à l’issue de votre formation.

 

Ainsi, sous la responsabilité directe des deux co-gérant(e)s, l’assistant(e) administratif et de gestion est polyvalente et ses missions sont variées :

      • Accueil du public et gestion administrative (gestion du standard téléphonique, des dossiers des bénéficiaires, gestion du courriers entrant et sortant, gestion de la boîte mail « Contact » …) ;
      • Commercialisation et communication : mise à jour des supports de communication, réseaux sociaux, bases de données, mailings ;
      • Facturation et comptabilité clients : facture, suivi des règlements ;
      • Suivi des dépenses : préparation des règlements fournisseurs, suivi des contrats ;
      • Appui à la gestion de l’activité : saisie dans le tableau de bord, rapprochement bancaire ;
      • Support technique, logistique et administratif à l’équipe pédagogique.

 

 

Profil :

      • De formation Bac à Bac+2 en Administration et Gestion d’entreprise, vous avez une première expérience dans ce domaine (dont stages). 
      • Rigoureux(se) et méthodique, vous maitrisez les tableurs Excel. La connaissance de la saisie et de logiciel de comptabilité (en particulier I-Suite Expert) serait appréciée.
      • Vous montrez un intérêt pour le secteur de l’orientation et de la formation professionnelle. Celui-ci implique le respect de la confidentialité.  
      • Enfin, l’adaptabilité, la réactivité et la créativité seront des qualités indispensables pour ce poste.

 

De plus, une période d’immersion préalable est également possible en mai/juin.

Ce poste vous intéresse ? Merci de nous transmettre votre candidature via l’adresse mail suivante : recrutement@actao.fr

Pour finir, vous pouvez retrouver  notre offre sur :  le Portail de l’alternance ou bien sur la plateforme régionale Nos talents Nos emplois.

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Actao recrute un(e) consultant(e) en développement R.H.

💼 Offre d’emploi 📃

 

Actao Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi (bilan de compétences et V.A.E.). Nous sommes un cabinet indépendant spécialiste des transitions professionnelles, d’orientation et de développement des ressources humaines.
Psychologues du travail, nous accompagnons des personnes et les organisations dans leur développement professionnel avec comme préoccupation essentielle l’épanouissement des personnes et le bien être collectif.
Actao Conseil est une SCOP (Société Coopérative et Participative), notre équipe est impliquée pour le développement d’un projet collectif dans un esprit de coopération.

 

Nos services concernent plusieurs champs d’actions :

      • Le bilan de compétences ;
      • L’accompagnement à la VAE ;
      • Le conseil R.H. ;
      • Le bien-être au travail ;
      • Le coaching ;
      • L’orientation.

Vous pouvez également prendre connaissance de nos prestations et de notre manière d’accompagner en vous rendant sur l’onglet Nos Accompagnements 

 

 

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine ?
Nous recherchons un(e) consultant(e) qui souhaite rejoindre l’aventure Actao Conseil et devenir à terme associé(e).

 

Poste et missions :


Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes de normes qualité, vous réaliserez principalement des bilans de compétences et accompagnements V.A.E. pour un public varié de salariés et de demandeurs d’emplois (cadres, non cadres de tous secteurs d’activités). Vous suivrez et développerez ensuite votre activité d’accompagnement et prendrez en charge la totalité de la prestation.
A moyen terme, le poste est susceptible d’évoluer vers des fonctions élargies en consulting (notamment coaching, conseil R.H.).
Notre structure fait la part belle à l’innovation et ainsi est ouverte au développement d’autres types d’accompagnements et de prestations selon vos compétences, potentiel et expériences.

 

 

Profil :

 

      • De formation supérieure (BAC+5) en sciences humaines, Psychologie du Travail ou du Conseil ou bien en Ressources Humaines
      • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans l’accompagnement des parcours professionnels et/ou des organisations.
      • Vous montrez un réel intérêt pour l’autre, de l’écoute, un bon niveau de connaissance des enjeux du monde du travail actuel, du bassin de l’emploi et des dispositifs.
      • Vous êtes autonome et mobilisez votre sens commercial et des responsabilités pour endosser la posture de consultant(e).
      • Un goût pour le travail en équipe et la coopération ainsi que le sens de l’éthique seront indispensables.
      • L’esprit créatif et l’aptitude à l’animation de groupe seraient fortement appréciés.

 

Ce poste vous intéresse ? Merci de nous transmettre votre candidature via l’adresse mail suivante : recrutement@actao.fr

Disponible aussi sur :  APEC, AlpesSolidaires et MakeSens

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Actao est certifié Qualiopi pour le Bilan de compétences et la VAE !

Nous attaquons la rentrée avec une bonne nouvelle !  Nous sommes très heureuses (et fières 😁 ) de vous annoncer notre certification qualité Qualiopi pour le bilan et l’accompagnement VAE !

Et aujourd’hui nous en profitons pour vous en dire un peu plus !

 

Qualiopi, RNQ, quelques explications pour y voir plus clair

 

Le cadre qualité des formations (ou actions concourant au développement des compétences)

Qualiopi est une marque déposée par le gouvernement pour rendre plus lisible l’offre de formation. Cette marque atteste que l’organisme a passé avec succès un audit qualité spécifique. L’auditeur vérifie en effet que les prestations de l’organisme sont conformes à un cahier des charges particulier. Ce dernier s’appelle le Référentiel National Qualité (le fameux RNQ) et comporte 7 critères et 32 indicateurs qualité.

Ce référentiel répertorie les critères qualités spécifiques, dans notre cas pour le bilan de compétences et l’accompagnement VAE. Il s’agit notamment d’attester l’adaptation pédagogique des prestations en fonction des besoins de chacun.  Bien entendu, il y a également des exigences sur le professionnalisme des consultants, leur implication dans l’environnement socio-économique, la structuration de l’organisme, etc.  D’ailleurs si vous souhaitez en savoir plus sur ce référentiel, vous pouvez consulter le décret y référant.

De plus, pour être certifié il faut s’engager véritablement dans un processus d’amélioration continue. En effet, les audits de surveillance (au bout de 18 mois) et des audits de renouvellement (tous les 3 ans) vérifient cet aspect.

 

Et concrètement pour vous !

En pratique, choisir un organisme certifié vous permet de:

      • mobiliser votre CPF pour financer votre formation
      • avoir des informations claires, précises et fiables sur l’accompagnement avant de vous engager dans un bilan de compétences ou une VAE (sur le déroulé, les méthodes, résultats, tarifs, etc.)
      • avoir une prestation conforme à ces informations : ce que nous vous présentons nous le faisons tout simplement.
      • bénéficier d’une véritable analyse de vos besoins en début d’accompagnement afin de le personnaliser pour qu’il soit sur-mesure
      • être accompagné avec des ressources pédagogiques de qualité et adaptables en fonction des besoins (y compris avec des besoins spécifiques liés à un handicap)
      • vous fier au professionnalisme du consultant : niveau de formation, actualisation de ses connaissances (y compris sur les évolutions du marché de l’emploi et de l’environnement économique), développement continue de ses compétences, analyse de pratique, veille sur les innovations, etc.
                • choisir un organisme qui est véritablement à l’écoute de vos besoins et suggestions et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue

 

Qualiopi et Actao : notre retour d’expérience

 

Depuis toujours nous nous impliquons dans une démarche qualité. En effet, depuis 2007, nous avons obtenu l’agrément du Fongécif. Nous observons ainsi les critères qualité évoluer selon les réformes de la formation et les évolutions sociétales.

Il faut avouer que s’adapter à un nouveau référentiel n’est pas de tout repos 😁. Cependant certains critères du R.N.Q. rentrent particulièrement en résonance avec nos valeurs. Par exemple, nous portons une forte importance à la transparence, inscrite dans l’ADN du référentiel.  Effectivement, nous avons à cœur de construire des relations de confiance avec nos partenaires et bénéficiaires. D’ailleurs nous sommes persuadées que cette authenticité est un moteur puissant pour avancer.  Vous avez certainement pu le remarquer avec nos différents articles, notamment sur les évaluations du bilan et de l‘accompagnement VAE.

 

Pour finir, nous insistons sur l’aspect formatif de cette démarche qualité. En effet, le travail de préparation, ainsi que l’audit, permet de nous renforcer et amplifier les échanges de pratiques. De plus, l’auditeur met aussi en avant nos forces !  Nous avons l’habitude d’aider à valoriser les compétences des autres mais nous ne mettons pas systématiquement en avant les nôtres ! C’est ce qui a été le plus positif dans notre audit : des pratiques qui nous paraissent « normales » ou habituelles sont en réalité nos vrais points forts. Et cela nous y parvenons certainement parce que notre structure est stable : toute l’équipe est en CDI et investie en qualité d’associée de la SCOP Actao.