Bilan de compétences

Bilan de Compétences

Depuis 2006, Actao Conseil est un centre agréé pour la réalisation des Bilans de Compétences par de nombreux OPCO (ex OPCA et OPACIF : FONGECIF, Uniformation, AFDAS, UNIFAF, FAFSEA, ANFH…).

Actao a toujours travaillé en collaboration avec différents organismes relevant du Conseil en Evolution Professionnelle. Par conséquent, nous garantissons la qualité de nos accompagnements et du bilan de compétences au regard des exigences de ces organismes.

Nous vous assurons également le respect de la confidentialité pour tous nos accompagnements bilan de compétences.

Notons que le bilan peut être financé notamment dans le cadre du :

  • CPF durant ou hors temps de travail ;
  • Plan de développement des compétences des Entreprises.

Nos financements

Tout d’abord, nous vous proposons un premier entretien d’information gratuit et sans engagement pour échanger sur vos besoins. De plus, vous pouvez aussi nous rencontrer dans le cadre de séances d’informations collectives. Pour en savoir plus, rendez-vous sur : Article – Séances d’informations collectives

 

 

Son Objectif :

Défini par la loi du 31 décembre 1991- décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 : « Permettre aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. »

Le bilan de compétences est un outil qui a prouvé son efficacité pour évoluer, s’adapter au marché de l’emploi et s’insérer dans un environnement de plus en plus complexe.

L’équipe d’ACTAO vous accompagne pour :

  • Réfléchir sur votre expérience, explorer de nouveaux horizons et oser se projeter ;
  • Clarifier vos priorités ;
  • Rechercher des leviers d’action, estimer les risques ;
  • Prendre une décision, argumenter les choix ;
  • Anticiper les conditions d’un changement afin de le faciliter ;
  • Acquérir une méthodologie de construction pour vos projets professionnels ;
  • Elaborer votre plan d’action adapté à vos projets professionnels ;
  • Argumenter vos projets incluant une formation longue pour l’obtention d’un financement CPF de transition.
Actao Conseils

Bilan de compétences

  • Identifier ses compétences et repérer leur transférabilité
  • Valoriser ses expériences, ses atouts et ses spécificités
  • Identifier ses centres d’intérêts, valeurs, motivations, aptitudes…
  • Explorer ses perspectives pour une mobilité interne ou externe
  • Préparer une reconversion professionnelle si besoin
  • Se familiariser avec le marché de l’emploi pour se positionner
  • Adapter sa posture professionnelle en fonction du contexte

Bilan de compétences Entrepreneurial

  • Explorer et préciser l’idée afin de la faire évoluer en projet(s)
  • Estimer la prise de risque et étudier les contraintes liées au projet
  • Identifier vos qualités, vos atouts et vos talents favorables à la création ou reprise d’activité
  • Identifier puis valoriser vos compétences entrepreneuriales
  • Etudier les contraintes liées au projet : financières, logistiques, commerciales…
  • Valider les choix par des enquêtes auprès de responsables d’entreprise et simuler le lancement de l’activité
  • Définir le besoin de formation pour la création d’activité
  • Entreprendre les démarches administratives liées à la mise en place du projet
Actao Conseils
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Bilan de compétences Seconde partie de carrière

  • Prendre le temps pour faire le point sur soi, ses motivations et ses valeurs pour un projet qui fait sens
  • Identifier ses compétences transférables, ses point forts, ses talents
  • Se mettre en mouvement pour saisir de nouvelles opportunités
  • Identifier ses éventuels besoins en formation
  • Faire évoluer ou changer de poste
  • Renforcer son employabilité
  • Etudier le marché de l’emploi afin de se repositionner si besoin
  • Préparer sa retraite le cas échéant

Bilan de compétences pour « Faire face à une situation difficile »

  • Exprimer son ressenti et parler de sa situation difficile dans un contexte sécurisé et confidentiel
  • Prendre conscience de ses symptômes d’épuisement professionnel ou bien des signes précurseurs
  • Prendre conscience des enjeux de son fonctionnement dans son environnement de travail dans le but de repérer les situations à risques
  • Concevoir des stratégies de mise à distance
  • Apprendre à mieux gérer ses priorités selon les moments de vie
  • Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Actao Conseils
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Bilan de compétences Mobilité interne

  • Employeur / Salarié :
    • Partager l’idée d’une mobilité interne et préparer le changement en concertation ;
    • Co-construire la poursuite du parcours du salarié tout en favorisant l’adéquation entre ses perspectives et les besoins de l’entreprise ;
    • Bénéficier d’un accompagnement par un tiers.
  • Le salarié : Être accompagné dans la réalisation de son bilan de compétences :
    • Dans la confidentialité et le respect de la loi ;
    • Selon une méthodologie pour explorer ses perspectives de mobilité interne.
  • L’employeur : être à l’initiative et accompagner la décision :
    • Dans un processus de bilan de compétences réalisé par le salarié ;
    • Pour maintenir et développer l’employabilité du salarié.

Notre Méthodologie

Pour commencer, nous vous proposons un premier entretien d’information, sans engagement.

Ensuite, nous vous accompagnons à votre rythme et dans le respect du Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences :

Le Bilan de compétences se fait en 3 phases.

Actao Conseils

L’accompagnement est individuel et individualisé :

  • Formulation d’objectifs singuliers parmi les nombreuses finalités possibles du Bilan de compétences ;
  • Les consultantes construisent leurs accompagnements de manière personnalisée, en fonction du besoin et des attentes de chaque bénéficiaire ;
  • Adaptation de l’accompagnement au fur et à mesure que la personne évolue ;
  • Les résultats détaillés de même que la synthèse sont la propriété de la personne accompagnée.

Le cheminement est progressif et accompagné dans le cadre d’une méthodologie éprouvée :

  • Ecoute active et climat propice à l’expression ;
  • Les tests et outils fiables (personnalité, centres d’intérêts, valeurs, aptitudes) peuvent alimenter la réflexion ;
  • Formation à la recherche d’information et guide des démarches de réseau ;
  • Validation conjointe par la personne et la consultante des hypothèses sur les perspectives ;
  • Support méthodologique post bilan pour rendre plus efficientes les démarches durant les 6 mois qui suivent la fin du bilan.

La personne choisit toujours de s’engager librement dans la démarche. Dans cet esprit, le bilan peut être réalisé :

  • A l’initiative du salarié, pendant ou hors temps de travail, avec ou sans information de l’employeur ;
  • A l’initiative du salarié et de l’employeur, avec la possibilité d’une concertation ou non, salarié/consultant/employeur, en début et/ou en fin de bilan.

Les + D’Actao

  • Actao Conseil est une SCOP (Découvrez qui nous sommes) qui place l’humain au cœur de son approche professionnelle.
  • Actao Conseil accompagne chaque année une centaine de personnes en bilans de compétences : salariés, travailleurs en profession libérale, demandeurs d’emploi, quelle que soit leur catégorie professionnelle.
  • En cours de bilan, le bénéficiaire pourra rencontrer une autre consultante pour un regard extérieur et neutre sur le cheminement effectué.
  • Afin de se confronter à la réalité du marché de l’emploi, chaque bénéficiaire pourra s’appuyer sur un réseau de professionnels développé depuis plus de 10 ans.
  • Tous nos bilans prennent en compte les spécificités de chacun, les contenus et le rythme peuvent être modulés en fonction de vos besoins. Le bilan peut être réalisé :
    • Uniquement en individuel ;
    • Alternance d’entretiens individuels et de temps collectifs avec une cohésion de groupe favorisant les échanges et les regards complémentaires ;
    • Totalement en présentiel ou tout ou en partie à distance.
Actao Conseils

Témoignages

Bilan de compétences

« Je suis extrêmement satisfait du travail réalisé lors du bilan de compétences. Je remercie grandement ma conseillère qui m’a permis de mieux cerner mes envies, besoins et faiblesses. En effet, j’ai vraiment apprécié son contact, sa méthodologie et son mode de pensée. Je suis vraiment content d’avoir fait un bilan de compétences avec elle et recommanderai évidemment Actao. »

« Je vous remercie pour ces conseils et votre aide durant le bilan qui m’a permis de mieux appréhender le monde du travail et la recherche de travail, ainsi que de me valoriser dans mes compétences et envies professionnelles »

Bilan de compétences entrepreneurial

«Premièrement, le bilan m’a permis de concrétiser un projet de longue date. Il m’a aidé à passer à l’action en levant les points de doute et de blocage. Par ailleurs, le bilan m’a également permis d’acquérir une meilleure confiance en moi, en mes capacités, en me permettant notamment de mieux me définir, de mieux définir mes volontés et surtout d’y croire ! Il m’a permis de mettre en pratique le vieux proverbe qui dit « vouloir c’est pourvoir! »

« Merci de m’avoir accompagnée tout au long de ce bilan. Cela m’a permis de faire le tri dans mes idées, de me conforter dans mes choix pour enfin franchir le pas »

 

Bilan Seconde partie de carrière

« Ce bilan de compétences s’est réalisé à une période de ma vie ou le changement était nécessaire. Merci pour avoir su m’accompagner pour me reconvertir. Les conseils donnés restent présents et me permettent encore d’avancer aujourd’hui».

« J’ai beaucoup apprécié les échanges et ma conseillère m’a beaucoup apporté.  Après avoir été très déçue par la non évolution professionnelle et le manque de reconnaissances, ses conseils m’ont beaucoup aidé et j’ai su prendre du recul et m’enrichir par ailleurs»

 

Bilan pour faire face à une situation difficile

« Le bilan a été une thérapie pour moi. Pour reprendre confiance et mieux vivre les situations de conflit ou les sentiments d’échecs que je vivais. J’ai pris conscience de ma valeur et sais maintenant ce qui me convient dans mon travail actuel et m’enrichi. Je sais mieux appréhender les difficultés et prendre du recul, sans me remettre en cause systématiquement»

« Merci pour m’avoir redonné confiance en moi et l’autonomie qui me faisait cruellement défaut »

 

Bilan de mobilité interne

« Ce bilan m’a vraiment permis de clarifier mon projet professionnel. Directement et indirectement j’ai mis en pratique beaucoup de suggestions et pistes qui se sont dégagés de ce bilan. J’espère encore avancer mais je me rapproche davantage de ce que j’aime et de ce qui m’intéresse sans avoir changé d’entreprise. Un des points les plus positif du bilan : me sentir beaucoup plus en possession de (mes) moyens, trouver des façons d’agir et de réduire l’écart entre mes aspirations et la réalité de mon travail actuel»

« Ce bilan de compétences m’a permis de faire un point sur ma carrière professionnelle et me donner de nouvelles possibilités d’évolution. »

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Pour parler de votre besoin en accompagnement, pour comprendre comment nous travaillons, pour une information sur les financements ou pour un devis. Nous vous recontacterons pour un entretien gratuit et sans engagement.