Mise à jour juin 2022 : poste pourvu.
Actao Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans le recrutement d’un(e) assistant(e) administration des ventes et approvisionnements en alternance
Transitions professionnelles – Orientation tout au long de la vie - Bien-être au travail – Valorisation des ressources humaines
Ensemble, développons vos possibles.
L’Atelier Paysan est une Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC SA) qui porte l’approche des technologies paysannes comme levier de transformation sociale à travers différentes pratiques :
Plus largement, L’Atelier Paysan, est membre du pôle InPACT National, et contribue au développement d’une Agroécologie Paysanne, au service d’une véritable démocratie alimentaire.
Notre SCIC, à but non lucratif, s’appuie sur un noyau de permanent·e·s :
Basée en Auvergne-Rhône-Alpes, à Renage (Isère), avec une antenne dans le Grand Ouest (Morbihan), et une antenne dans le Grand Sud (Hérault) notre coopérative intervient partout en France, et s’est fortement développée ces dix dernières années. Concernant l’activité formation, environ 90 formations ont été animées en 2021, touchant un total de 600 à 700 personnes par an. L’activité formation est gérée par un pôle composé comme suit :
Au sein de l’équipe et sous la responsabilité de la chargée de gestion des formations, vous aurez pour objectifs principaux de soutenir la gestion des formations et la gestion administrative générale.
Votre fonction s’articulera autour de trois missions, en lien très étroit avec les responsables du pôle formation de la coopérative :
Selon votre profil, vos compétences et votre niveau d’autonomie, les missions peuvent s’enrichir notamment grâce à l’implication dans le suivi de la démarche qualité de l’organisme de formation ou dans les missions de communication.
ou bien
Une première expérience dans le domaine de la gestion administrative (dont stage) et/ou un premier parcours de qualification dans le secteur seront appréciés pour faciliter la prise en main progressive des missions en autonomie.
Le Cabinet ACTAO Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans son recrutement. ACTAO sera ainsi votre premier contact pour échanger sur votre candidature.
Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à recrutement@actao.fr
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine ?
Nous recherchons un·e consultant·e psychologue du travail qui souhaite rejoindre l’aventure Actao Conseil.
ACTAO Conseil est un cabinet indépendant spécialiste des transitions professionnelles, d’orientation et de développement des ressources humaines. Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi (bilan de compétences et V.A.E.).
Depuis 15 ans, nous accompagnons les personnes et les organisations dans leur développement professionnel avec comme préoccupation l’épanouissement des personnes et le bien-être collectif.
Actao Conseil est une SCOP (Société Coopérative et Participative), notre équipe est impliquée pour le développement d’un projet collectif dans un esprit de coopération.
Nos services concernent plusieurs champs d’actions :
Vous pouvez également prendre connaissance de nos prestations et de notre manière d’accompagner en vous rendant sur l’onglet Nos Accompagnements
Notre fonctionnement se base sur le collectif, l’interdépendance dans l’équipe et le respect d’une éthique de l’accompagnement. Si ces valeurs sont les vôtres alors rejoignez-nous !
Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes et postures d’accompagnement, vous réaliserez principalement des bilans de compétences et des accompagnements à l’orientation pour un public varié de salariés et de demandeurs d’emplois (cadres, non cadres de tous secteurs d’activités) et de jeunes (lycéens, étudiants). Vous suivrez et développerez votre activité d’accompagnement et prendrez en charge la totalité de la prestation.
A moyen terme, le poste est susceptible d’évoluer vers des fonctions élargies en consulting (notamment coaching, conseil R.H., accompagnements V.A.E…).
Notre structure fait la part belle à l’innovation et est ouverte au développement d’autres types d’accompagnements et de prestations selon vos compétences, potentiel et expérience. Vous pourrez aussi, si vous le souhaitez, devenir coopérateur-trice de la scop ACTAO.
Merci d’envoyer votre C.V. et lettre de motivation à cette adresse mail : recrutement@actao.fr
L’Atelier Paysan est une Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC Sarl) qui porte l’approche des technologies paysannes comme levier de transformation sociale à travers différentes pratiques : tournées de recensement d’innovations paysannes, animation de groupes de Recherche & Développement d’outils et bâtiments, production et expression d’une analyse sur les conséquences des technologies agricoles sur les systèmes agricoles et alimentaire. Plus largement, L’Atelier Paysan, est membre du pôle InPACT National, et contribue au développement d’une Agroécologie Paysanne, au service d’une véritable démocratie alimentaire. Nous bénéficions également du statut d’ONVAR (Organisme National à Vocation Agricole et Rurale). Notre coopérative est engagée dans un processus de consolidation de ses manières de faire, et travaille une gouvernance renforcée par la mise en place d’un directoire et d’un conseil de surveillance.
Notre SCIC, à but non lucratif, s’appuie sur un noyau de permanent·e·s :
Basée en Auvergne-Rhône-Alpes (Isère), avec une antenne dans le Grand Ouest (Morbihan), et une antenne en Occitanie (Hérault), notre coopérative intervient partout en France, et s’est fortement développée ces trois dernières années. Pour accompagner ce développement, la coopérative réorganise son fonctionnement sur les questions administratives et financières et structure un pôle administratif et financier composé comme suit :
Au sein de l’équipe et sous la responsabilité des co-gérant•e•s, la personne recrutée aura pour objectifs principaux de :
Votre poste sera articulé principalement autour de 4 missions (répartition indicative, susceptible de variations), en lien très étroit avec chacun des membres de l’équipe et la co-gérance (futur directoire), au sein du pôle administratif et financier.
Tenir à jour la comptabilité et produire les différents documents comptables et déclarations
Ou bien
Prise de poste : dès que possible ;
Le Cabinet ACTAO Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans son recrutement. ACTAO sera ainsi votre premier contact.
Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement :
DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES : 26 Novembre 2021
Les candidat•e•s retenu•e•s seront convoqués par mail ou téléphone au plus tard le 30 Novembre au soir pour un entretien le 2 ou le 16 Décembre 2021 sur place à Renage (38).
L’Atelier Paysan est une Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC Sarl) qui porte l’approche des technologies paysannes comme levier de transformation sociale à travers différentes pratiques : tournées de recensement d’innovations paysannes, animation de groupes de Recherche & Développement d’outils et bâtiments, production et expression d’une analyse sur les conséquences des technologies agricoles sur les systèmes agricoles et alimentaire. Plus largement, L’Atelier Paysan, est membre du pôle InPACT National, et contribue au développement d’une Agroécologie Paysanne, au service d’une véritable démocratie alimentaire. Nous bénéficions également du statut d’ONVAR (Organisme National à Vocation Agricole et Rurale). Notre coopérative est engagée dans un processus de consolidation de ses manières de faire, et travaille une gouvernance renforcée par la mise en place d’un directoire et d’un conseil de surveillance.
Notre SCIC, à but non lucratif, s’appuie sur un noyau de permanent·e·s :
Basée en Auvergne-Rhône-Alpes, à Renage (Isère), avec une antenne dans le Grand Ouest (Morbihan), notre coopérative intervient partout en France, et s’est fortement développée ces dix dernières années. Pour accompagner ce développement, la coopérative réorganise son fonctionnement sur les questions administratives et financières et structure un pôle composé comme suit :
Au sein de l’équipe et sous la responsabilité de la chargée de gestion des formations, vous aurez pour objectifs principaux de soutenir la gestion des formations et la gestion administrative générale.
Votre fonction s’articulera autour de deux missions, en lien très étroit avec les responsables du pôle administratif de la coopérative :
Selon votre profil, vos compétences et votre niveau d’autonomie, les missions peuvent s’enrichir notamment grâce à l’implication dans le suivi de la démarche qualité de l’organisme de formation.
Prise de poste : dès que possible à partir de septembre 2021 ;
– Selon votre profil :
– Tickets restaurant
– Poste sédentaire basé au siège social de la SCIC, à Renage (38), desservi par 2 gares de TER à proximité ; Transport train + vélo possible
Le Cabinet ACTAO Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans son recrutement.
ACTAO sera ainsi votre premier contact.
Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement :
Il n’y aura pas d’échange ou de prise de contact téléphonique avant la réception des candidatures
Les candidat·e·s retenu·e·s seront contactés par le cabinet ACTAO pour un entretien téléphonique qui interviendra au plus tard le 10 septembre, en préparation d’un entretien sur place à Renage (38) le 14 septembre 2021.
L’Atelier Paysan est une Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC Sarl) qui porte l’approche des technologies paysannes comme levier de transformation sociale à travers différentes pratiques : tournées de recensement d’innovations paysannes, animation de groupes de Recherche & Développement d’outils et bâtiments, production et expression d’une analyse sur les conséquences des technologies agricoles sur les systèmes agricoles et alimentaire. Plus largement, L’Atelier Paysan, est membre du pôle InPACT National, et contribue au développement d’une Agroécologie Paysanne, au service d’une véritable démocratie alimentaire. Nous bénéficions également du statut d’ONVAR (Organisme National à Vocation Agricole et Rurale). Notre coopérative est engagée dans un processus de consolidation de ses manières de faire, et travaille une gouvernance renforcée par la mise en place d’un directoire et d’un conseil de surveillance.
Notre SCIC, à but non lucratif, s’appuie sur un noyau de permanent·e·s :
Basée en Auvergne-Rhône-Alpes, à Renage (Isère), avec une antenne dans le Grand Ouest (Morbihan), notre coopérative intervient partout en France, et s’est fortement développée ces dix dernières années. Pour accompagner ce développement, la coopérative réorganise son fonctionnement sur les questions administratives et financières et structure un pôle composé comme suit :
Au sein de l’équipe et sous la responsabilité de la chargée de gestion et financements, vous aurez pour objectifs principaux de contribuer à la gestion des ressources humaines et de participer à la gestion administrative générale.
Votre fonction s’articulera autour de deux missions les responsables du pôle administratif de la coopérative :
Selon votre profil, vos compétences et votre niveau d’autonomie, les missions peuvent s’enrichir notamment grâce à l’implication dans le suivi des relations fournisseurs des services généraux.
Prise de poste : dès que possible à partir de septembre 2021 ;
– Selon votre profil :
– Tickets restaurant
– Poste sédentaire basé au siège social de la SCIC, à Renage (38), desservi par 2 gares de TER à proximité ; Transport train + vélo possible
Le Cabinet ACTAO Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans son recrutement.
ACTAO sera ainsi votre premier contact.
Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement :
Il n’y aura pas d’échange ou de prise de contact téléphonique avant la réception des candidatures
Les candidat·e·s retenu·e·s seront contactés par le cabinet ACTAO pour un entretien téléphonique qui interviendra au plus tard le 10 septembre, en préparation d’un entretien sur place à Renage (38) le 14 septembre 2021.
Bienvenue Ludovic ! Et merci de partager avec nous tes premières impressions sur ton arrivée dans l’équipe !
J’ai intégré Actao il y a maintenant quelques semaines. Lors de nos premiers échanges, j’avais bien sûr été sensible au professionnalisme de l’équipe. Un cœur de métier en psychologie et en accompagnement mais au-delà de cela, je sais avoir été séduit par les valeurs mises en avant dans l’annonce.
Mon parcours professionnel a beaucoup bénéficié des grands noms grenoblois en tant que DRH chez Thales, STMicroelectronics et Becton Dickinson. J’ai quitté cette orientation pour des besoins de disponibilités familiales, mais je conserve de ces belles expériences l’exigence professionnelle et des valeurs humaines qui sont au centre des responsabilités RH me semble-t-il.
On se pose donc toujours de nombreuses questions sur les valeurs ou les principes lorsqu’on découvre un nouvel environnement.
« Le papier ne refuse pas l’encre ! » dit l’adage. J’ai voulu voir si des termes comme « écoute », « équipe », « éthique » vivaient en pratique. C’est le cas. Je l’ai vu assez vite d’une façon très concrète dans l’activité quotidienne. C’est d’une importance flagrante pour tous ceux qui, grâce à Actao trouvent ou retrouvent un sens dans leur vie professionnelle. C’est aussi présent dans nos échanges avec les dirigeants, les DRH et Responsables RH etc. J’ai été frappé de voir combien la qualité des accompagnements individuels peut jouer dans des échanges sur des questions plus globales sur les enjeux ressources humaines par exemples.
Évidemment, en tant que consultant RH, je vis cette complémentarité de façon très positive. C’est très stimulant. J’ai pu rapidement proposer mes compétences sur la formation de manager, le coaching et bien sûr les processus Ressources Humaines. En tout cas, ce que je retrouve chez ACTAO, c’est cette sensation, ce ressenti qu’on éprouve lorsqu’on peut professionnellement contribuer sur quelque chose qui compte pour quelqu’un, qui va faire une différence attendue. Avec du recul, je pense que c’est fondamental.
Rendez-vous à la fin de l’été ! Nous vous donnerons toutes les informations sur les accompagnements menés par Ludovic :
Formation 3D Management et conseil en développement RH et organisationnel.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine ?
Nous recherchons un(e) psychologue du travail qui souhaite rejoindre l’aventure Actao Conseil et devenir à terme associé(e).
Actao Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi (bilan de compétences et V.A.E.). Nous sommes un cabinet indépendant spécialiste des transitions professionnelles, d’orientation et de développement des ressources humaines.
Depuis 15 ans, nous accompagnons des personnes et les organisations dans leur développement professionnel avec comme préoccupation essentielle l’épanouissement des personnes et le bien être collectif.
Actao Conseil est une SCOP (Société Coopérative et Participative), notre équipe est impliquée pour le développement d’un projet collectif dans un esprit de coopération.
Nos services concernent plusieurs champs d’actions :
Vous pouvez également prendre connaissance de nos prestations et de notre manière d’accompagner en vous rendant sur l’onglet Nos Accompagnements
Notre fonctionnement se base sur le collectif et l’interdépendance dans l’équipe.
Ces valeurs sont les vôtres et vous souhaitez à terme être acteur de l’entreprise en étant associé ?
Alors rejoignez-nous !
Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes de normes qualité, vous réaliserez principalement des bilans de compétences et accompagnements V.A.E. et des accompagnements à l’orientation pour un public varié de salariés et de demandeurs d’emplois (cadres, non cadres de tous secteurs d’activités) et de jeunes. Vous suivrez et développerez ensuite votre activité d’accompagnement et prendrez en charge la totalité de la prestation.
A moyen terme, le poste est susceptible d’évoluer vers des fonctions élargies en consulting (notamment coaching, conseil R.H.).
Notre structure fait la part belle à l’innovation et ainsi est ouverte au développement d’autres types d’accompagnements et de prestations selon vos compétences, potentiel et expériences.
Ce poste vous intéresse ? Merci de nous transmettre votre candidature via l’adresse mail suivante : recrutement@actao.fr
Vous envisagez de faire un bilan de compétences mais vous ne savez pas par quel bout entamer cette démarche ? Nous vous donnons dans cet article tous nos conseils pour vous engager sereinement dans cette réflexion. Et pour cela, quoi de plus important que de bien choisir son centre de bilan de compétences !? Du ciblage des centres au lancement du bilan voici notre tuto en 4 étapes !
Tout d’abord, avant de se lancer bille en tête, il faut, comme pour le bilan, explorer le champ des possibles ! Et se repérer dans la jungle des prestataires de bilans de compétences c’est loin d’être facile !
En effet « le marché » du bilan de compétences s’est libéralisé et de nombreuses personnes se positionnent dessus, difficile donc de faire le tri ! A titre d’exemple, vous trouverez 11 153 résultats (sans filtres) si vous recherchez un bilan de compétences à Grenoble sur le moteur de recherche du CPF… Voici donc quelques points de repères à avoir pour cibler les centres de bilans à rencontrer en entretien d’information.
En fonction de votre situation vous avez déjà peut être une base pour cibler des centres de bilan. Par exemple votre service R.H. a peut être une liste interne de centres référencés et votre interlocuteur R.H. sera certainement de bons conseils en fonction de vos besoins. De la même façon, si vous évoquez le besoin d’un bilan avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP), celui-ci sera à même de vous renseigner sur les centres reconnus pour leur sérieux sur le territoire concerné. Si vous n’êtes pas dans cette situation (ou si vous avez besoin d’affiner une liste de centres), voici quelques recommandations :
Évidemment chaque personne et chaque bilan sont différents, pour autant les recommandations de votre entourage sont instructives. En effet vos proches connaissent votre fonctionnement et pourront vous faire part librement de leur expérience. C’est aussi très intéressant d’avoir un témoignage du bilan de compétences, cela aide à dépasser certaines idées reçues sur le bilan et mieux comprendre comment est vécue cette démarche.
Si vous n’avez pas de retour de proche, il est possible de trouver des avis sur internet. Bien entendu on pense directement aux avis Google mais il est important de les croiser avec d’autres sources d’information. En effet ils ne sont pas toujours hyper fiables (par exemple les commentaires concernent d’autres prestations). Dans ce cas là, nous vous conseillons fortement de vous fier aux sites spécialisés avec des avis vérifiés (où il est possible de mettre un avis uniquement en ayant réalisé un bilan). Par exemple la plateforme de Pôle Emploi « La bonne formation« ou du CPF.
Vous avez repéré des centres de bilan fiables, il vous reste donc à les rencontrer. En règle générale, il est conseillé d’échanger avec trois organismes différents afin de faire un choix éclairé.
Les entretiens d’informations sont obligatoirement gratuits et sans engagement.
Une fois ces rendez-vous fixés, vous pouvez vous préparer afin de faciliter votre échange et ainsi votre décision finale.
N’hésitez pas à lister vos questions au préalable pour être sûr de ne pas les oublier le moment venu.
Il y a surement certains éléments qui restent flous : c’est le moment de demander quelques précisions. Il n’y a aucune question bête ! C’est aussi l’occasion d’échanger plus en détails sur la méthodologie, l’approche et les outils mobilisés par le centre. Vous pouvez aussi questionner le consultant sur son parcours, sa formation et sa posture d’accompagnement.
De la même façon, nous vous conseillons de vous renseigner sur les activités du centre : depuis combien de temps font-ils des bilans ? est-ce une activité importante (par exemple en demandant le nombre de bilans réalisés par an) ? quels sont les spécificités du centre (type de public accompagné, connaissance de certains secteurs professionnels, etc.) ?
Un autre point de vigilance est à investiguer : le cadre d’accompagnement. En effet il y a parfois des écarts entre les heures d’accompagnement présentées et les heures qui seront réellement effectuées. Vous trouverez parfois des formules de bilans de compétences à 24h à des tarifs très bas : il est très facile de faire grimper artificiellement les heures affichées en incluant les heures de recherches d’informations et « d’enquêtes métiers ». Attention donc à bien poser des questions concrètes sur le nombre d’heure d’accompagnement en individuel, en collectif et sous quel format (entretiens en centre, recherches chez soi, ateliers). Si les réponses de votre interlocuteurs sont très vagues ou évasives, la formule n’est peut être pas totalement transparente.
Les aspects pratiques seront également très important pour le bon déroulé de votre bilan ! En effet avant même l’entretien d’information, pensez bien à regarder les modalité d’accueil dans les locaux (ou d’accompagnement à distance le cas échéant). En effet, par expérience, la localisation (et éventuels trafic afférents) et les facilités d’accès (transport en commun, parking à disposition) favorise (ou non) l’arrivée aux rendez-vous dans la sérénité.
Avez-vous anticipé les moments où vous vous rendrez aux rendez-vous de bilan ? Souhaitez-vous réaliser votre bilan sur votre temps de travail ou en dehors ? En fonction de ces éléments, vos disponibilités rentrent-elles en cohérence avec les horaires du centre ?
Et voici le moment tant attendu !
Suite aux entretiens d’informations, vous avez analysé le rapport qualité/prix et obtenu des conseils pour trouver un financement pour votre bilan, il est maintenant temps de se décider !
Voici quelques conseils pour choisir en toute conscience !
Vous pouvez maintenant faire le point sur les ressentis de ces entretiens :
La relation que vous construirez avec le consultant sera essentielle pour développer une alliance de travail indispensable au bilan. C’est donc le moment d’être à l’écoute de vos ressentis et « feelings ».
Malgré tous ces éléments de réflexion votre cœur balance ? Pas de panique ! Si vous ne « sentez » aucun des centres, inutile de forcer la main, soit ce n’est pas encore le bon moment pour vous lancer dans un bilan soit vous n’avez pas encore trouvé chaussure à votre pied ! Dans ce cas là, vous pouvez encore chercher (avec nos conseils de l’étape 1). Et pourquoi pas jusqu’à nous trouver le long de la voie ferrée 😉!
Cela est peut être bon signe si vous hésitez entre plusieurs centres car vous avez eu de bons retours. Vous pouvez alors relativiser la situation. Vous êtes visiblement à l’aise et en confiance et dans tous les cas l’issue du bilan risque d’être positive ! En effet la variable principale du bilan, la « matière première », c’est vous-même ! Ainsi le bilan dépend beaucoup de vous et de votre implication ! Finalement vous pouvez aussi vous poser autrement la question : avec quel consultant vous sentez-vous le mieux pour vous mettre en action et oser ?
Vous avez pris votre décision ? Super, il ne reste plus qu’à recontacter le centre choisi et le consultant afin d’organiser votre bilan. N’oubliez pas également de recontacter les autres consultants rencontrés afin de leur faire un retour sur votre choix.
Le centre vous accompagnera ensuite pour les modalités administratives pour lancer votre bilan de compétences. Ainsi vous serez guidé pour faire votre demande de financement, par exemple via l’application CPF (pour plus d’information, vous pouvez d’ailleurs consulter notre tuto !). Vous organiserez également les rendez-vous du bilan, il vous faut avoir votre agenda sous la main ! Il ne nous reste alors plus qu’à vous souhaiter une belle aventure pleine de réflexions et de mises en action pour ce bilan !
En espérant que ces quelques conseils vous auront été utiles, nous restons disponibles pour plus d’informations. Vous pouvez également consulter notre présentation du bilan de compétences.
Delphine.
Nous apprécierons de connaitre votre avis.
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