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Nous recrutons un·e consultant·e psychologue du travail

💼 Offre d’emploi 📃

 

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine ?
Nous recherchons un·e consultant·e psychologue du travail qui souhaite rejoindre l’aventure Actao Conseil.

 

ACTAO Conseil est un cabinet indépendant spécialiste des transitions professionnelles, d’orientation et de développement des ressources humaines. Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi (bilan de compétences et V.A.E.).

Depuis 15 ans, nous accompagnons les personnes et les organisations dans leur développement professionnel avec comme préoccupation l’épanouissement des personnes et le bien-être collectif.

Actao Conseil est une SCOP (Société Coopérative et Participative), notre équipe est impliquée pour le développement d’un projet collectif dans un esprit de coopération.  

 

Nos services concernent plusieurs champs d’actions :

      • Le bilan de compétences ;
      • L’accompagnement VAE ;
      • Le conseil R.H. ;
      • Le bien-être au travail ;
      • Le coaching ;
      • L’orientation.

 

Vous pouvez également prendre connaissance de nos prestations et de notre manière d’accompagner en vous rendant sur l’onglet Nos Accompagnements 

 

Notre fonctionnement se base sur le collectif, l’interdépendance dans l’équipe et le respect d’une éthique de l’accompagnement. Si ces valeurs sont les vôtres alors rejoignez-nous !

 

 Poste et missions :

 

Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes et postures d’accompagnement, vous réaliserez principalement des bilans de compétences et des accompagnements à l’orientation pour un public varié de salariés et de demandeurs d’emplois (cadres, non cadres de tous secteurs d’activités) et de jeunes (lycéens, étudiants). Vous suivrez et développerez votre activité d’accompagnement et prendrez en charge la totalité de la prestation.

A moyen terme, le poste est susceptible d’évoluer vers des fonctions élargies en consulting (notamment coaching, conseil R.H., accompagnements V.A.E…).

Notre structure fait la part belle à l’innovation et est ouverte au développement d’autres types d’accompagnements et de prestations selon vos compétences, potentiel et expérience. Vous pourrez aussi, si vous le souhaitez, devenir coopérateur-trice de la scop ACTAO.

 

Profil :

 

      • De formation BAC+5 en Psychologie du Travail, de l’orientation ou du Conseil (Numéro ADELI obligatoire)
      • Vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement des parcours professionnels et/ou des organisations.
      • Vous montrez un réel intérêt pour l’autre, de l’écoute, un bon niveau de connaissance des enjeux du monde du travail actuel, du bassin de l’emploi et des dispositifs de formation initiale et continue.
      • Vous êtes autonome et mobilisez votre sens des responsabilités pour occuper le poste.
      • Un goût pour le travail en équipe et la coopération ainsi que le sens de l’éthique seront indispensables.
      • L’esprit créatif et l’aptitude à l’animation de groupes seraient fortement appréciés.

 

Conditions d’emploi :

 

      • Rémunération : selon profil et expérience.
      • Type de contrat : CDI
      • Quotité : Le contrat débute par 80% puis peut augmenter avec le développement de votre portefeuille client jusqu’à 100%.
      • Prise de poste à partir de Avril 2022.

 

Process de recrutement :

 

Merci d’envoyer votre C.V. et lettre de motivation à cette adresse mail : recrutement@actao.fr

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Offre d’emploi : Responsable comptable social (H/F)

Actao Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans son recrutement d’un(e) responsable comptable social

 

Contexte de la coopérative :

L’Atelier Paysan est une Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC Sarl) qui porte l’approche des technologies paysannes comme levier de transformation sociale à travers différentes pratiques : tournées de recensement d’innovations paysannes, animation de groupes de Recherche & Développement d’outils et bâtiments, production et expression d’une analyse sur les conséquences des technologies agricoles sur les systèmes agricoles et alimentaire. Plus largement, L’Atelier Paysan, est membre du pôle InPACT National, et contribue au développement d’une Agroécologie Paysanne, au service d’une véritable démocratie alimentaire. Nous bénéficions également du statut d’ONVAR (Organisme National à Vocation Agricole et Rurale). Notre coopérative est engagée dans un processus de consolidation de ses manières de faire, et travaille une gouvernance renforcée par la mise en place d’un directoire et d’un conseil de surveillance.

 

Notre SCIC, à but non lucratif, s’appuie sur un noyau de permanent·e·s :

      • 130 Sociétaires, personnes physiques et morales, réparties en 4 collèges ;
      • 2 co-gérants à temps plein, sous mandat social voté en Assemblée générale des Sociétaires ;
      • Une vingtaine de salarié·e·s permanent·e·s (cadres) se répartissant les missions techniques, d’animation et de gestion.

 

Contexte du poste :

Basée en Auvergne-Rhône-Alpes (Isère), avec une antenne dans le Grand Ouest (Morbihan), et une antenne en Occitanie (Hérault), notre coopérative intervient partout en France, et s’est fortement développée ces trois dernières années. Pour accompagner ce développement, la coopérative réorganise son fonctionnement sur les questions administratives et financières et structure un pôle administratif et financier composé comme suit :

      • Un chargé de mission auprès de la gérance (poste existant)
      • Une chargée de gestion des formations (poste existant) ;
      • Une assistante formations en alternance (poste existant) ;
      • Une responsable gestion et financements (poste existant) ;
      • Une responsable logistique et ventes (poste existant) ;
      • Une assistante GRH en alternance (poste existant) ;
      • Un.e responsable comptabilité et social (ce poste) 

 

Au sein de l’équipe et sous la responsabilité des co-gérant•e•s, la personne recrutée aura pour objectifs principaux de :

      • Tenir la comptabilité et produire les différents documents comptables et déclarations administratives au cabinet d’expertise comptable, commissaire aux comptes et aux autres parties prenantes de l’entreprise en lien avec la responsable gestion et financements.  
      • Tenir à jour les éléments sociaux de l’entreprise, avec l’aide de l’assistante RH en alternance
      • Assurer une mission de Services Généraux partagée avec les autres membres du pôle administratif et financier
      • Mettre en place une amélioration continue des processus de comptabilité et de gestion administrative

 

Missions :

Votre poste sera articulé principalement autour de 4 missions (répartition indicative, susceptible de variations), en lien très étroit avec chacun des membres de l’équipe et la co-gérance (futur directoire), au sein du pôle administratif et financier.

Comptabilité :

Tenir à jour la comptabilité et produire les différents documents comptables et déclarations

      • Tenir à jour la comptabilité ;
      • En collaboration avec l’expert-comptable : Préparer les états financiers et la fin d’exercice comptable, Déclarer et contrôler la TVA, social, DSN
      • Mener une veille sur la règlementation et informer ;
      • Collaborer avec la responsable de gestion et recherche de financements : transmettre les informations et justificatifs ;
      • Fournir et commenter à la gérance / au directoire les documents comptables et participer à accompagner les gérant·e·s / le directoire dans l’opérationnalisation des décisions.

Facturation clients :

      • Facturer et suivre les règlements

Gestion RH et administrative – Services généraux – Vie coopérative :

Référent fonctionnel de l’activité de l’assistant·e Gestion RH
      • Référent auprès de la gérance et demain auprès du directoire sur les fonctions RH de la coopérative
      • Piloter la fonction RH au sein de l’entreprise, en lien avec la gérance et avec l’aide de l’assistante RH
      • Veiller à l’application de la législation du travail et des obligations de la fonction employeur.
Administratif – Services généraux
      • Participer à la formalisation de procédures internes au nouveau pôle administratif et financier en étant référant pour les activités comptabilité, facturation, RH et services généraux ;
      • Organiser et gérer les achats et abonnements nécessaires au fonctionnement général
      • Organiser et suivre la répartition des missions de comptabilité-facturation, services généraux et gestion RH et vie coopérative entre les salarié.e.s et les assitant·e·s. 
      • Animer les process de collecte de l’information interservices
Vie coopérative
      • Organiser administrativement les Assemblées Générales et veiller au respect des obligations règlementaires associées
      • Traiter les formalités de révision coopérative et d’entreprise de l’ESS

Participation à la vie de l’équipe : Faire ensemble

      • Réunions d’équipe ;
      • Participation aux temps collectifs de la structure hors espaces relevant du sociétariat ;
      • Remontées d’activités et bilans avec la gérance, obligations administratives.

 

Profil recherché :

Formation :

      • Niveau BAC+5 : Master Comptabilité -Finances, Institut d’administration des entreprises IAE, DSCG etc. et 2 ans d’expérience

Ou bien

      • Niveau BAC+3 : Licence Professionnelle Comptabilité-Finances, DCG etc. et 5 ans d’expérience en comptabilité et gestion administrative

Compétences :

      • Domaines de compétences : Droit du travail et obligations sociales, comptabilité générale et analytique, règles de financements de l’ESS, normes des organismes de formation (serait un plus) etc.
      • Sens des procédures, rigueur, capacité d’organisation, de planification et de gestion 
      • Maîtrise de l’outil informatique : tableurs, bases de données, logiciel comptable (Quadratus serait un plus), aisance d’adaptation à un logiciel interne ;
      • Aisance relationnelle pour dialoguer et solliciter régulièrement les salariés des autres services de la coopérative ainsi que les différents interlocuteurs externes ;
      • Ouverture d’esprit, autonomie, implication, capacité d’encadrement d’alternant·e et de travail en équipe entre pairs ;
      • Sensibilité pour l’Agriculture Paysanne et Biologique, et le monde coopératif.

 

Condition d’emploi :

Prise de poste : dès que possible  ;

      • CDI à temps plein, statut cadre ;
      • Salaire unique pour l’ensemble des salarié·e·s permanents : rémunération de 2755, 71 € bruts mensuels. Tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 75% ;
      • Poste basé au siège social de la SCIC, à Renage (38) indispensablement ;

 

Organisation du recrutement :

Le Cabinet ACTAO Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans son recrutement. ACTAO sera ainsi votre premier contact.

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement :

      • par mail à recrutement@actao.fr
      • ou par voie postale: ACTAO Conseil 93 Bis Rue Général Mangin, 38100 Grenoble

 

 DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES : 26 Novembre 2021

Les candidat•e•s retenu•e•s seront convoqués par mail ou téléphone au plus tard le 30 Novembre au soir pour un entretien le 2 ou le 16 Décembre 2021 sur place à Renage (38).

 

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Offre d’alternance / de stage : Assistant·e Formation (H/F)

Actao Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans le recrutement d’un(e) assistant(e) formation en alternance

 

1.  Contexte de la coopérative

L’Atelier Paysan est une Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC Sarl) qui porte l’approche des technologies paysannes comme levier de transformation sociale à travers différentes pratiques : tournées de recensement d’innovations paysannes, animation de groupes de Recherche & Développement d’outils et bâtiments, production et expression d’une analyse sur les conséquences des technologies agricoles sur les systèmes agricoles et alimentaire. Plus largement, L’Atelier Paysan, est membre du pôle InPACT National, et contribue au développement d’une Agroécologie Paysanne, au service d’une véritable démocratie alimentaire. Nous bénéficions également du statut d’ONVAR (Organisme National à Vocation Agricole et Rurale). Notre coopérative est engagée dans un processus de consolidation de ses manières de faire, et travaille une gouvernance renforcée par la mise en place d’un directoire et d’un conseil de surveillance.

Notre SCIC, à but non lucratif, s’appuie sur un noyau de permanent·e·s :

      • 149 Sociétaires, personnes physiques et morales, réparties en 4 collèges ;
      • Une gérance, sous mandat social voté en Assemblée générale des Sociétaires ;
      • Une vingtaine de salarié·e·s permanent·e·s (cadres) se répartissant les missions techniques, d’animation et de gestion.

 

2.  Contexte du poste

Basée en Auvergne-Rhône-Alpes, à Renage (Isère), avec une antenne dans le Grand Ouest (Morbihan), notre coopérative intervient partout en France, et s’est fortement développée ces dix dernières années. Pour accompagner ce développement, la coopérative réorganise son fonctionnement sur les questions administratives et financières et structure un pôle composé comme suit :

      • Une chargée de gestion des formations (poste existant) ;
      • Un·e assistant·e formations en alternance (ce poste) ;
      • Une chargée de gestion comptable et facturation (poste existant) ;
      • Une chargée de gestion et financements (poste existant) ;
      • Un·e assistant·e GRH en alternance (recrutement en cours).

 

Au sein de l’équipe et sous la responsabilité de la chargée de gestion des formations, vous aurez pour objectifs principaux de soutenir la gestion des formations et la gestion administrative générale.

 

3.  Missions

Votre fonction s’articulera autour de deux missions, en lien très étroit avec les responsables du pôle administratif de la coopérative :

I. MISSION PRINCIPALE / Appui à la gestion administrative et organisation des formations

      • Logistique des déplacements, hébergements/restauration
      • Gestion des documents liés aux formations
        • Diffusion et suivi administratif des documents auprès des Stagiaires / Commanditaires / formateurs
        • Devis, convention, programme
        • Emargements, tableau de suivi et évaluations
        • Suivi et vérification des dossiers
        • Suivi des actions et stagiaires sur plateformes financeurs serait un plus
      • Traitement administratif des fins de formation
      • Suivi du plan de formation des formateurs (en lien avec les responsables)

II. MISSION SECONDAIRE / Assistanat administratif

      • Permanence téléphonique ;
      • Réception et gestion courrier et mails ;
      • Gestion des fournitures et des équipements de bureau.
      • Envoi de courriers et de mailing ;
      • Participation à l’organisation de réunions et événements de la coopérative (AG, séminaire.) : logistique, convocation…
      • Création, mise à jour et adaptation de documents génériques

 

Selon votre profil, vos compétences et votre niveau d’autonomie, les missions peuvent s’enrichir notamment grâce à l’implication dans le suivi de la démarche qualité de l’organisme de formation.

 

4.  Profil recherché

      • De formation Post Bac (en formation initiale ou en reconversion professionnelle) : cursus BTS/DUT, licence professionnelle ou titre professionnel ou bien avec une première expérience dans le domaine de la gestion administrative.
      • Un parcours de qualification entrepris vers l’assistanat de direction ou l’assistanat de formation vous fournira un socle de compétences nécessaire pour vous adapter à vos missions et pouvoir progressivement les tenir en autonomie.
      • Vous êtes reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles, votre rigueur et votre maîtrise des outils bureautiques
      • Vous souhaitez un poste avec de la polyvalence et êtes prêt-e à apprendre sur le terrain pour vous professionnaliser dans ces 2 domaines de gestion administrative.
      • Votre esprit d’initiative et votre curiosité vous permettront de comprendre les enjeux de cette fonction support.
      • Vous savez mettre en œuvre la rigueur nécessaire pour assurer la qualité attendue dans le soutien apporté au quotidien.
      • Un bon relationnel est indispensable, en interne comme en externe, notamment pour savoir rechercher les informations manquantes ou les transmettre de manière pertinente.
      • Une connaissance ou un intérêt pour le secteur non lucratif, de l’économie sociale et solidaire, l’Agriculture Paysanne et Biologique sont un plus.

 

5.  Conditions d’emploi

Prise de poste : dès que possible à partir de septembre 2021 ;

– Selon votre profil :

      • Stage indemnisé : 6 mois
      • Contrat d’apprentissage : 1 à 2 ans

– Tickets restaurant

– Poste sédentaire basé au siège social de la SCIC, à Renage (38), desservi par 2 gares de TER à proximité ; Transport train + vélo possible

 

6.  Organisation du recrutement

Le Cabinet ACTAO Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans son recrutement.

ACTAO sera ainsi votre premier contact.

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement :

      • par mail à recrutement@actao.fr
      • ou par voie postale: ACTAO Conseil 93 Bis Rue Général Mangin, 38100 Grenoble

 Il n’y aura pas d’échange ou de prise de contact téléphonique avant la réception des candidatures

 

Date limite de réception des candidatures : 1er septembre 2021

Les candidat·e·s retenu·e·s seront contactés par le cabinet ACTAO pour un entretien téléphonique qui interviendra au plus tard le 10 septembre, en préparation d’un entretien sur place à Renage (38) le 14 septembre 2021.

 

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 Offre d’alternance / de stage : Assistant·e gestion RH (H/F)

Actao Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans le recrutement d’un(e) assistant(e) gestion RH en alternance

 

1.  Contexte de la coopérative

L’Atelier Paysan est une Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC Sarl) qui porte l’approche des technologies paysannes comme levier de transformation sociale à travers différentes pratiques : tournées de recensement d’innovations paysannes, animation de groupes de Recherche & Développement d’outils et bâtiments, production et expression d’une analyse sur les conséquences des technologies agricoles sur les systèmes agricoles et alimentaire. Plus largement, L’Atelier Paysan, est membre du pôle InPACT National, et contribue au développement d’une Agroécologie Paysanne, au service d’une véritable démocratie alimentaire. Nous bénéficions également du statut d’ONVAR (Organisme National à Vocation Agricole et Rurale). Notre coopérative est engagée dans un processus de consolidation de ses manières de faire, et travaille une gouvernance renforcée par la mise en place d’un directoire et d’un conseil de surveillance.

Notre SCIC, à but non lucratif, s’appuie sur un noyau de permanent·e·s :

      • 149 Sociétaires, personnes physiques et morales, réparties en 4 collèges ;
      • Une gérance, sous mandat social voté en Assemblée générale des Sociétaires ;
      • Une vingtaine de salarié·e·s permanent·e·s (cadres) se répartissant les missions techniques, d’animation et de gestion.

 

2.  Contexte du poste

Basée en Auvergne-Rhône-Alpes, à Renage (Isère), avec une antenne dans le Grand Ouest (Morbihan), notre coopérative intervient partout en France, et s’est fortement développée ces dix dernières années. Pour accompagner ce développement, la coopérative réorganise son fonctionnement sur les questions administratives et financières et structure un pôle composé comme suit  :

      • Une chargée de gestion des formations (poste existant) ;
      • Un·e assistant·e formations en alternance ou stage (recrutement en cours) ;
      • Une chargée de gestion comptable et facturation (poste existant) ;
      • Une chargée de gestion et financements (poste existant) ;
      • Un·e assistant·e GRH en alternance ou stage (ce poste).

 

Au sein de l’équipe et sous la responsabilité de la chargée de gestion et financements, vous aurez pour objectifs principaux de contribuer à la gestion des ressources humaines et de participer à la gestion administrative générale.

 

3.  Missions

Votre fonction s’articulera autour de deux missions les responsables du pôle administratif de la coopérative :

I. MISSION PRINCIPALE / Gestion des ressources humaines

      • Gestion administrative et logistique des recrutements et des embauches en lien avec le cabinet social
      • Gestion du tableau de bord des absences, préparation des paies et transmission à l’experte comptable
      • Distribution des bulletins de salaire, titres restaurants, etc.
      • Suivi des dossiers sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, etc.
      • Gestion du plan de formation professionnelle et de son financement
      • Gestion des dossiers du personnel
      • Secrétariat du CSE

II. MISSION SECONDAIRE / Assistanat administratif

      • Permanence téléphonique ;
      • Réception et gestion courrier et mails ;
      • Gestion des fournitures et des équipements de bureau.
      • Envoi de courriers et de mailing ;
      • Participation à l’organisation de réunions et événements de la coopérative (AG, séminaire…) : logistique, convocation…
      • Création, mise à jour et adaptation de documents génériques.

Selon votre profil, vos compétences et votre niveau d’autonomie, les missions peuvent s’enrichir notamment grâce à l’implication dans le suivi des relations fournisseurs des services généraux.

 

4.  Profil recherché

      • De formation Post Bac (en formation initiale ou en reconversion professionnelle) : cursus BTS/DUT, licence professionnelle ou titre professionnel ou bien avec une première expérience dans le domaine de la gestion administrative.
      • Un parcours de qualification entrepris vers l’assistanat de direction ou l’assistanat R.H. vous fournira un socle de compétences nécessaires pour vous adapter à vos missions et pouvoir progressivement les exercer en autonomie.
      • Vous êtes reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles, votre rigueur et votre maîtrise des outils bureautiques
      • Vous souhaitez un poste avec de la polyvalence et êtes prêt-e à apprendre sur le terrain pour vous professionnaliser dans ces 2 domaines de gestion administrative.
      • Votre esprit d’initiative et votre curiosité vous permettront de comprendre les enjeux de cette fonction support.
      • Vous savez mettre en œuvre la rigueur nécessaire pour assurer la qualité attendue dans le soutien apporté au quotidien.
      • Un bon relationnel est indispensable, en interne comme en externe, notamment pour savoir rechercher les informations manquantes ou les transmettre de manière pertinente.
      • Une connaissance ou un intérêt pour le secteur non lucratif, l’économie sociale et solidaire, l’Agriculture Paysanne et Biologique sont un plus.

 

5.  Conditions d’emploi

Prise de poste : dès que possible à partir de septembre 2021 ;

– Selon votre profil :

      • Stage indemnisé : 6 mois
      • Contrat d’apprentissage : 1 à 2 ans

– Tickets restaurant

– Poste sédentaire basé au siège social de la SCIC, à Renage (38), desservi par 2 gares de TER à proximité ; Transport train + vélo possible

 

6.  Organisation du recrutement

Le Cabinet ACTAO Conseil accompagne l’Atelier Paysan dans son recrutement.

ACTAO sera ainsi votre premier contact.

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement :

      • par mail à recrutement@actao.fr
      • ou par voie postale: ACTAO Conseil 93 Bis Rue Général Mangin, 38100 Grenoble

 

Il n’y aura pas d’échange ou de prise de contact téléphonique avant la réception des candidatures

Date limite de réception des candidatures : 1er septembre 2021

Les candidat·e·s retenu·e·s seront contactés par le cabinet ACTAO pour un entretien téléphonique qui interviendra au plus tard le 10 septembre, en préparation d’un entretien sur place à Renage (38) le 14 septembre 2021.

 

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Actao recrute un(e) assistant(e) de gestion administrative en alternance

💼 Offre d’apprentissage 📃

 

Actao Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi (bilan de compétences et V.A.E.). Nous sommes un cabinet indépendant spécialiste des transitions professionnelles, d’orientation et de développement des ressources humaines.
Depuis 15 ans, nous accompagnons des personnes et les organisations dans leur développement professionnel avec comme préoccupation essentielle l’épanouissement des personnes et le bien être collectif.
Actao Conseil est une SCOP (Société Coopérative et Participative), notre équipe est impliquée pour le développement d’un projet collectif dans un esprit de coopération.

 

Ainsi, nos services concernent plusieurs champs d’actions :

      • Le bilan de compétences ;
      • L’accompagnement à la VAE ;
      • Le conseil R.H. ;
      • Le bien-être au travail ;
      • Le coaching ;
      • L’orientation.

Vous pouvez également prendre connaissance de nos prestations et de notre manière d’accompagner en vous rendant sur l’onglet Nos Accompagnements 

 

 

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine ?
Nous recherchons un(e) assistant(e) de gestion administrative en alternance (pour une formation de type BTS Gestion PME-PMI) qui souhaite rejoindre l’aventure Actao Conseil.

 

Poste et missions :

 

Tout d’abord, nous vous accompagnerons tout au long de votre parcours pour développer progressivement vos compétences. De plus, nous vous offrons une perspective d’embauche en CDI à l’issue de votre formation.

 

Ainsi, sous la responsabilité directe des deux co-gérant(e)s, l’assistant(e) administratif et de gestion est polyvalente et ses missions sont variées :

      • Accueil du public et gestion administrative (gestion du standard téléphonique, des dossiers des bénéficiaires, gestion du courriers entrant et sortant, gestion de la boîte mail « Contact » …) ;
      • Commercialisation et communication : mise à jour des supports de communication, réseaux sociaux, bases de données, mailings ;
      • Facturation et comptabilité clients : facture, suivi des règlements ;
      • Suivi des dépenses : préparation des règlements fournisseurs, suivi des contrats ;
      • Appui à la gestion de l’activité : saisie dans le tableau de bord, rapprochement bancaire ;
      • Support technique, logistique et administratif à l’équipe pédagogique.

 

 

Profil :

      • De formation Bac à Bac+2 en Administration et Gestion d’entreprise, vous avez une première expérience dans ce domaine (dont stages). 
      • Rigoureux(se) et méthodique, vous maitrisez les tableurs Excel. La connaissance de la saisie et de logiciel de comptabilité (en particulier I-Suite Expert) serait appréciée.
      • Vous montrez un intérêt pour le secteur de l’orientation et de la formation professionnelle. Celui-ci implique le respect de la confidentialité.  
      • Enfin, l’adaptabilité, la réactivité et la créativité seront des qualités indispensables pour ce poste.

 

De plus, une période d’immersion préalable est également possible en mai/juin.

Ce poste vous intéresse ? Merci de nous transmettre votre candidature via l’adresse mail suivante : recrutement@actao.fr

Pour finir, vous pouvez retrouver  notre offre sur :  le Portail de l’alternance ou bien sur la plateforme régionale Nos talents Nos emplois.

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Actao recrute un(e) consultant(e) en développement R.H.

💼 Offre d’emploi 📃

 

Actao Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi (bilan de compétences et V.A.E.). Nous sommes un cabinet indépendant spécialiste des transitions professionnelles, d’orientation et de développement des ressources humaines.
Psychologues du travail, nous accompagnons des personnes et les organisations dans leur développement professionnel avec comme préoccupation essentielle l’épanouissement des personnes et le bien être collectif.
Actao Conseil est une SCOP (Société Coopérative et Participative), notre équipe est impliquée pour le développement d’un projet collectif dans un esprit de coopération.

 

Nos services concernent plusieurs champs d’actions :

      • Le bilan de compétences ;
      • L’accompagnement à la VAE ;
      • Le conseil R.H. ;
      • Le bien-être au travail ;
      • Le coaching ;
      • L’orientation.

Vous pouvez également prendre connaissance de nos prestations et de notre manière d’accompagner en vous rendant sur l’onglet Nos Accompagnements 

 

 

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine ?
Nous recherchons un(e) consultant(e) qui souhaite rejoindre l’aventure Actao Conseil et devenir à terme associé(e).

 

Poste et missions :


Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes de normes qualité, vous réaliserez principalement des bilans de compétences et accompagnements V.A.E. pour un public varié de salariés et de demandeurs d’emplois (cadres, non cadres de tous secteurs d’activités). Vous suivrez et développerez ensuite votre activité d’accompagnement et prendrez en charge la totalité de la prestation.
A moyen terme, le poste est susceptible d’évoluer vers des fonctions élargies en consulting (notamment coaching, conseil R.H.).
Notre structure fait la part belle à l’innovation et ainsi est ouverte au développement d’autres types d’accompagnements et de prestations selon vos compétences, potentiel et expériences.

 

 

Profil :

 

      • De formation supérieure (BAC+5) en sciences humaines, Psychologie du Travail ou du Conseil ou bien en Ressources Humaines
      • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans l’accompagnement des parcours professionnels et/ou des organisations.
      • Vous montrez un réel intérêt pour l’autre, de l’écoute, un bon niveau de connaissance des enjeux du monde du travail actuel, du bassin de l’emploi et des dispositifs.
      • Vous êtes autonome et mobilisez votre sens commercial et des responsabilités pour endosser la posture de consultant(e).
      • Un goût pour le travail en équipe et la coopération ainsi que le sens de l’éthique seront indispensables.
      • L’esprit créatif et l’aptitude à l’animation de groupe seraient fortement appréciés.

 

Ce poste vous intéresse ? Merci de nous transmettre votre candidature via l’adresse mail suivante : recrutement@actao.fr

Disponible aussi sur :  APEC, AlpesSolidaires et MakeSens