Publié par

A quoi « sert » un bilan de compétences ?

bilan de compétences et changement

Vous avez surement entendu des remarques autour de vous  sur le bilan de compétences. Celles-ci sont parfois très positives (« ça a été une révélation ») et parfois plus mitigées (« ma situation n’a pas changé »). Il est alors possible de s’interroger à juste titre : à quoi « sert » un bilan de compétences ?  Nous allons répondre à cette question à la lumière de notre expertise de centre de bilan de compétences depuis plus de 14 ans.

 

Le « bilan de reconversion »

Tout d’abord examinons la première idée reçue sur le bilan de compétences : « ce n’est utile (que) lorsque l’on veut se reconvertir ». Nous avons tous en tête des exemples de personnes ayant changé complètement de vie professionnelle à la suite d’un bilan. Ces exemples sont d’ailleurs parfois tournés en caricature : « Ah tu fais un bilan, tu va aller élever des chèvres dans Larzac ? » (ou version 2020 : ouvrir une chambre d’hôte /un gîte en pleine campagne, se lancer dans la permaculture).

Alors oui, le bilan de compétences est un excellent outil pour accompagner une reconversion. En effet, il permet de faire le point sur ses véritables aspirations mais aussi sur les perspectives et contraintes d’un projet de changement. Effectivement préparer un changement c’est analyser ses motivations mais aussi anticiper les obstacles possibles pour mieux les contourner.  Il permet aussi de préparer l’argumentation de son projet, parce que pour changer il faut convaincre autour de soi ! De surcroît, en France la reconversion est souvent synonyme de formation. Et pour obtenir un financement de formation, il faut un argumentaire en béton ! (Pour plus d’information vous pouvez consulter notre article sur lutilité du bilan pour une demande de CPF de Transition).

Cependant ce n’est pas la seule utilité du bilan de compétences et celui-ci ne peut être réduit à cette seule fonction.

 

Les différents objectifs du bilan de compétences

Il y a autant de bilans de compétences que de personnes accompagnées et donc autant d’objectifs (et d’utilités du bilan). Ainsi, il n’y a jamais deux bilans identiques. D’ailleurs, si vous regardez la définition de l’objectif du bilan dans la loi vous verrez l’amplitude des possibles :

« Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. »

Nous sommes donc d’accord, il s’agit de faire le point sur soi en tant que professionnel et envisager des perspectives d’avenir et cela au sens large du terme. De toute façon, les objectifs spécifiques du bilan de compétences sont toujours discutés et précisés avec, et en fonction de, la personne accompagnée. Ainsi, lors de la première partie du bilan (phase préliminaire), nous posons conjointement les objectifs en fonction des attentes et besoins de la personne.

A titre d’exemples,  les objectifs du bilan peuvent tourner autour :

Et cela est loin d’être exhaustif…

 

Le bilan et le changement :

Et puis il y a aussi cette question (que l’on entend régulièrement lors des entretiens d’information) :  « Est-ce que les personnes changent VRAIMENT après un bilan ? »

Là encore l’idée reçue du « bilan de reconversion » a la vie dure ! Parce que évoluer ne veut pas dire forcément se reconvertir ou changer du tout au tout… Nous accompagnons les personnes dans l’analyse de leur situation professionnelle. Cela permet de comprendre les sources d’insatisfaction au travail et construire des scénarii pour faire évoluer cette situation.

Cette transformation peut se traduire sous de multiples facettes :

        • évoluer transversalement (nouvelles missions),
        • en responsabilité (hiérarchique, de projet),
        • changer de structure sur le même type de poste/sur un poste différent,
        • faire reconnaître ses compétences pour favoriser son évolution,
        • développer de nouvelles compétences,
        • gagner en reconnaissance (salariale, statutaire, etc.),
        • créer son activité,
        • se reconvertir, etc.

Dans toutes ces perspectives, le bilan permet de hiérarchiser les priorités, d’estimer les risques et les gains d’un changement. Et ainsi de définir ce qui est risqué ou non et souhaitable selon son propre système de valeurs.

 

Et qui plus est, le changement n’est pas toujours perceptible de l’extérieur. Car parfois le changement vient de la personne elle même. Face à une situation de souffrance au travail, réussir à faire un pas de côté, prendre soin de soi et envisager sa situation sous un angle nouveau c’est une belle victoire. Ainsi c’est aussi sa posture au travail et sa perception du travail qui évolue en permettant de retrouver un bien être au travail (sans pour autant avoir toujours besoin de changer de poste). Il arrive aussi de se sentir parfois dans une certaine lassitude dans son travail (ce qui peut aboutir à un appauvrissement du poste). Le bilan peut permettre alors de s’inscrire dans une nouvelle dynamique : savoir se (re)nourrir, (re)trouver de la variété professionnellement. Et surtout se (re)centrer sur l’essentiel : la réflexion sur soi et son environnement pour donner du sens à son activité.

Et puis n’oublions pas que le changement ça prend parfois du temps ! Ainsi dans le fameux cas du bilan reconversion il faut en général passer par la case formation pour mettre en oeuvre son projet et pour cela il faut compter en général 2 ans.

 

L’aspect formatif du bilan de compétences

Au-delà de définir un projet professionnel, le bilan de compétences c’est formateur. En effet il permet d’acquérir des compétences à s’orienter tout au long de la vie et à concevoir un projet d’évolution. Et tout cela en développant sa confiance en soi. Nous concevons nos bilans comme une mise en action dans une dynamique de résolution de problème pour une démarche projet.

D’ailleurs ces acquis sont également évalués par des questionnaires à la fin du bilan et 6 mois après la fin du bilan. A titre d’information, voici quelques résultats (2016-19) :

A l’issue du bilan, les répondants accompagnés par Actao trouvent que le bilan de compétences leur a permis de :

      • Avoir du soutien dans leur démarche et préciser leur projet professionnel pour plus de 92%;
      • Mieux se connaître (personnalité, priorités, valeurs et compétences) pour plus de 80%;
      • Rechercher de l’information, se repérer dans le monde professionnel et prendre contact avec un réseau professionnel pour plus de 70%.

 

6 mois après ils nous montrent que :

      • Le bilan permet un travail sur l’employabilité des bénéficiaires notamment en développant leurs compétences, leur réactivité et leur adaptabilité. Ainsi 83% pensent avoir appris à mieux repérer et interpréter les opportunités en lien avec leurs projets ;
      • Le bilan favorise le développement et le renforcement de compétences indispensables aux changements constants du marché du travail. Ainsi 74% déclarent que le bilan leur a permis de développer des nouveaux comportements dans leur environnement actuel. Une grande majorité trouve qu’ils développent grâce au bilan une meilleure autonomie (83%) et une réflexion plus riche sur eux-mêmes face au marché du travail (92%);
      • Les acquis du bilan de compétences se maintiennent dans le temps. Ainsi 92% pensent pouvoir désormais valoriser par eux-mêmes leurs savoirs et savoir-faire et réutiliser ces acquis tout au long de leur vie.

 

Si vous souhaitez suivre nos actualités, n’hésitez pas à aller vous abonner à notre page LinkedIn

Delphine

 

Publié par

Actao Conseil recrute un(e) Consultant(e) !

💼 Offre d’emploi 📃

 

Actao Conseil est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et en Orientation Tout au Long de la Vie. Nous avons le statut de Société Coopérative et Participative (SCOP) avec une gouvernance démocratique. De ce fait, le collectif est une valeur essentielle. En effet, elle constitue une force sur laquelle nous nous appuyons pour avancer au quotidien.

Depuis 14 ans, nous accompagnons les personnes dans le cadre de leurs transitions professionnelles et les organisations dans leur développement des ressources humaines.

 

Nos services concernent plusieurs champs d’actions :

      • Le bilan de compétences ;
      • L’accompagnement à la VAE ;
      • Le conseil R.H. ;
      • Le bien-être au travail ;
      • Le coaching ;
      • L’orientation.

Vous pouvez prendre connaissance de nos prestations et de notre manière d’accompagner en vous rendant sur l’onglet Nos Accompagnements 

 

Poste et missions :

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine ?

Nous recherchons un(e) consultant(e) qui souhaite rejoindre l’aventure Actao Conseil et devenir à terme associé(e).

Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes et normes qualité, vous réaliserez principalement des bilans de compétences. Vous accompagnerez un public varié de salariés et de demandeurs d’emplois (cadres, non cadres de tous secteurs d’activités). Vous assurez les rendez-vous avec les salariés, organisez et prenez en charge la totalité de la prestation.

A court et moyen terme, vous suivrez et développerez votre activité d’accompagnement : bilans de compétences / VAE / coaching / recrutement. Le poste est susceptible d’évoluer vers des fonctions élargies en consulting.

Notre structure fait la part belle à l’innovation et est ainsi ouverte au développement d’autres types d’accompagnements de prestations selon vos compétences, potentiel et expériences.

 

Profil :

Vous avez une formation supérieure (BAC+5) en sciences humaines, Psychologie du Travail  ou du Conseil ou bien en Ressources Humaines.

De plus, vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans l’accompagnement des parcours professionnels et/ou des organisations.

Autonome et responsable, vous montrez un réel intérêt pour l’autre et de l’écoute. Vous avez également un bon niveau de connaissance des enjeux du monde du travail actuel, du bassin de l’emploi et des dispositifs.

Une qualité rédactionnelle et d’expression orale, ainsi qu’un goût pour le travail en équipe seront indispensables.

L’esprit créatif, l’aptitude à l’animation de groupe et un sens commercial seraient un plus fortement appréciés.

 

Ce poste vous intéresse ? Merci de nous transmettre votre candidature via l’adresse mail suivante : contact@actao.fr

Disponible aussi sur : Pôle Emploi, APEC, AlpesSolidaires et MakeSens

Publié par

Réaliser son bilan de compétences sans informer son employeur, c’est possible !

Lorsque l’on souhaite faire un bilan de compétences, la discrétion et la confidentialité sont primordiales. Cela est d’autant plus vrai dans une situation où l’on ne souhaite pas que son employeur soit au courant de cette démarche. Les raisons de ce choix peuvent être multiples : allant d’une préférence pour avancer en autonomie dans ses projets à une relation conflictuelle avec son employeur. Dans tous les cas, il est tout à fait possible de réaliser son bilan de compétences indépendamment de son entreprise. Et cela en ayant la certitude que son employeur n’en saura rien.

 

A ce titre, le CPF (Compte Personnel de Formation) est un précieux outil. Depuis le 1er décembre 2019, c’est le salarié (ou le demandeur d’emploi) qui gère son compte CPF de manière autonome. En effet, le gouvernement a lancé l’application « Mon Compte Formation« . Elle permet aux actifs de Continuer la lecture de Réaliser son bilan de compétences sans informer son employeur, c’est possible !

Publié par

CPF versus CPF de transition ou l’utilité du bilan de compétences pour argumenter son projet…

Entre le CPF et le CPF de transition votre coeur balance ? Vous envisagez un bilan de compétences ou un accompagnement VAE et vous êtes perdus dans les possibilités de financements et les impacts éventuels de la mobilisation de votre CPF pour une formation  ? Pas de panique nous remettons tout à plat dans cet article! 👍

Dans un premier temps nous vous expliquons les diverses modalités de financements pour le bilan de compétences et la VAE (CPF/plan de developpement des compétences, hors/pendant le temps de travail).

Après un focus sur le Compte Personnel de Formation, nous mettrons en avant les différences, similarités, et intérêts des deux dispositifs de formation continue : le CPF et le CPF de transition professionnelle. Et vous verrez ainsi leur complémentarité !

 

Avez-vous bien noté que Continuer la lecture de CPF versus CPF de transition ou l’utilité du bilan de compétences pour argumenter son projet…

Publié par

Meilleurs vœux 2020 !

Actao Conseil vous souhaite ses meilleurs voeux !

Toute l’équipe d’Actao Conseil vous remercie de votre confiance et vous souhaite ses meilleurs vœux de bonheur pour l’année 2020 ! Nous vous souhaitons de la réussite dans vos projets et de l’épanouissement professionnel.

Une nouvelle année est souvent synonyme de bonnes résolutions et de changements, alors profitez-en pour aller découvrir nos accompagnements :  Bilan de compétences et Accompagnement VAE.

Retrouvez également toutes nos actualités sur notre page LinkedIn.

Ensemble vers de nouveaux horizons pour cette nouvelle année.

 

L’équipe d’Actao. 

Publié par

Pourquoi être accompagné(e) par un(e) psychologue du travail ?

Pourquoi être accompagné(e) ?

 

Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ou vos études ? Ou bien vous êtes dans une situation professionnelle inconfortable qui vous parait peut-être sans issue ?

Lorsque vous regardez les aides et accompagnements existants, la palette des possibles peut vous faire perdre le fil. Psychologue, psychiatre, thérapeute, psychothérapeute, psychopraticien, coach, psychanalyste, clinicien, cognitiviste et j’en passe ! Pas facile de ne pas se perdre avec tous ces termes !

Je vous propose aujourd’hui de faire un point sur la spécificité du psychologue et plus particulièrement du

Continuer la lecture de Pourquoi être accompagné(e) par un(e) psychologue du travail ?

Publié par

Actao Conseil vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année !

Bonjour,

 

Avec partage et convivialité, nous vous accueillons dans notre cabinet pour vous accompagner dans vos démarches.

Soucieuses de l’environnement, nous nous sommes mises en marche vers le changement ! La préservation de notre environnement se fait aussi dans les gestes simples du quotidien. C’est pourquoi, nous avons supprimés nos gobelets en plastique et avons mis à disposition des tasses.

Et puis parce que la période des fêtes arrive, vous pourrez patienter en dégustant des petites douceurs de Noël avec un café ou un thé. 

 

Pour toute demande de renseignements, rendez-vous sur le formulaire de contact de notre site internet ou en nous téléphonant au 04 56 59 52 80.

Nous nous ferons une joie de répondre à vos questionnements.

 

A bientôt autour d’un café,

 

Toute l’équipe d’Actao Conseil

Publié par

Application Mon Compte Formation (CPF) : la formation en un clic !

Bonjour à toutes et à tous,

 

La réforme de la formation professionnelle est en marche. En effet, le gouvernement a récemment développé une application qui permet à chaque français d’aller plus loin en gérant directement son Compte Personnel de Formation.

Cette application est disponible sur smartphone ou tablette (Apple et Androïd) ainsi que depuis un ordinateur en cliquant sur le lien suivant : www.moncompteformation.gouv.fr

 

Grâce à cette application, vous aurez la possibilité :

  • D’accéder librement à vos droits acquis ;
  • De choisir votre formation ;
  • D’acheter votre formation directement et sans intermédiaires ;
  • De financer votre projet.

 

Actao Conseil vous propose un petit tutoriel expliquant la démarche pour s’inscrire à une formation via cette application :

Continuer la lecture de Application Mon Compte Formation (CPF) : la formation en un clic !

Publié par

Séances d’informations collectives Bilan de compétences et VAE

Bonjour,

 

  • Dans un monde où les transitions professionnelles sont de plus en plus fréquentes, souhaitées ou incontournables, elles sont souvent source de questionnements.

Comment oser se projeter vers un futur qui fait sens ? Quel changement ? Quels risques ? Comment prendre une décision, faire un choix ? Comment, dans notre environnement, faciliter un changement professionnel en accord avec ses valeurs ?

Le bilan de compétences est un outil encadré par la loi et reconnu qui peut répondre à vos questions.

 

  • Le contexte professionnel et le marché de l’emploi sont exigeants, notamment en termes de diplômes. Vous avez une expérience reconnue (salarié, bénévole, indépendant, stagiaire, d’un an minimum) qui vous a permis d’acquérir des compétences?

L’accompagnement VAE peut légitimer et valoriser vos compétences pour obtenir un diplôme et ainsi favoriser votre évolution professionnelle (valorisation salariale, promotions, employabilité…)

 

 

Nous vous invitons à nos séances d’informations collectives durant lesquelles, nous répondrons à tout vos questionnements et vous guiderons dans le début de vos démarches.

Les dates disponibles : 

Continuer la lecture de Séances d’informations collectives Bilan de compétences et VAE

Publié par

Mois de l’ESS – Atelier sur les Transitions Professionnelles

transitions professionnelles

Bonjour,

 

Nous revenons avec une nouvelle aventure à vous raconter concernant notre atelier sur les transitions professionnelles pour le mois de l’ESS. 

 

Dans l’univers des associations et des Scops et Scics, le mois de Novembre est synonyme du mois de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire). Durant celui-ci, les structures proposent des ateliers ou des manifestations pour faire connaître leur activité.

Le mois de l’ESS vous permet de rencontrer des acteurs locaux qui s’engagent pour concilier au quotidien économie et solidarité.

 

En tant que SCOP et grâce à l’association Alpes Solidaires, nous avons organisé deux ateliers sur des thématiques en rapport avec Continuer la lecture de Mois de l’ESS – Atelier sur les Transitions Professionnelles