En tant que professionnel ou responsable en entreprise, vous vous interrogez sur la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ? Sur ses tenants et aboutissants ? Nous sommes là pour clarifier tout cela !
Ce que dit la réglementation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un droit individuel inscrit à la fois dans le Code du Travail et dans le Code de l’Education. Elle permet d’obtenir, en totalité ou en partie une certification professionnelle (Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014).
Jusqu’en 2002 (Loi de Modernisation Sociale) les Diplômes et Certifications s’obtiennent par la formation. Pour autant, l’expérience professionnelle, voire associative et personnelle peut permettre de développer de solides compétences. C’est ce que permet de faire reconnaître le dispositif de VAE.
La VAE est donc la reconnaissance des compétences acquises par l’expérience. Elle N’EST surtout PAS une simple conversion automatique des expériences en diplôme ; elle nécessite que le candidat y investisse du temps avec méthode et rigueur.
Faire une VAE c’est monter un dossier de preuves :
Le diplôme, ou la certification vous est accordé par le valideur (par exemple l’Education Nationale) sous condition que vous apportiez la preuve que vous avez développé les compétences liées à cette certification. Vous devez réussir à vous organiser pour fournir un livrable selon des critères clairement définis pas le valideur.
Toute expérience professionnelle ne permet pas Validation de certification. Il est nécessaire que les compétences correspondent étroitement au référentiel d’activités professionnelles spécifique au diplôme ou de la certification. Autrement dit, à chaque diplôme correspond un référentiel de compétences officiel : les compétences que l’on peut attendre du diplômé.
La VAE peut-être partielle, c’est-à-dire que vous pouvez valider tout ou partie d’un diplôme et ainsi valoriser un ou plusieurs blocs de compétences.
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