Bilan de compétences

Objectif :

L’objectif du bilan de compétences est défini par la loi du 31 décembre 1991 : « Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation » loi du 31 décembre 1991.

Aujourd’hui, pour vous accompagner dans un changement qui vous corresponde Acta0 Conseil  propose une aide à la réflexion et une mise en action personnelle et professionnelle.

Nous adoptons une démarche structurée et conforme aux dispositions de la loi et nous soulignons que :

  • L’investissement personnel et l’engagement sont indispensables
  • L’accompagnement est individuel et individualisé
  • Le cheminement est progressif et accompagné
  • La confidentialité est la règle

Déroulement :

Un premier entretien d’information, sans engagement.

Un accompagnement en 3 phases

  • Phase préliminaire :
    • Définir et individualiser le besoin et l’objectif

  • Phase d’investigation :

    • Par un double bilan, sur soi et sur son environnement socio-économique
    • Dégager des pistes souhaitées.
    • Repérer les atouts et freins relatifs au projet
    • Valider les solutions pour mettre en œuvre le changement.
  • Phase de conclusion :

    • Formaliser le projet
    • Ajuster un plan d’action selon la personne et la situation
    • Conclure par une synthèse.

Un suivi post bilan


Agréments :

Acta0 Conseil est un centre de bilan de compétences agrée par :

FONGECIF, UNIFAF, UNIFORMATION, FAFSEA, AFDAS, ANFH

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