Bilan de Compétences
Dès 2006, Actao Conseil est agréé pour la réalisation des Bilans de Compétences par de nombreux OPCO (ex OPCA et OPACIF : FONGECIF, Uniformation, AFDAS, UNIFAF, FAFSEA, ANFH…). Depuis 2020, Actao est référencé Qualiopi.
Le bilan est un outil qui a prouvé son efficacité pour évoluer, s’adapter au marché de l’emploi et s’insérer dans un environnement de plus en plus complexe.
Depuis toujours, Actao travaille en collaboration avec différents organismes relevant du Conseil en Evolution Professionnelle. Par conséquent, nous garantissons la qualité de nos accompagnements et du bilan de compétences au regard des exigences de ces organismes.
Nous vous assurons également le respect de la confidentialité pour tous nos accompagnements bilan de compétences.
Notons que le bilan peut être financé notamment dans le cadre du :
- CPF durant ou hors temps de travail ;
- Plan de développement des compétences des Entreprises.
Tout d’abord, nous vous proposons un premier entretien d’information gratuit et sans engagement pour échanger sur vos besoins.
Son Objectif :
Défini par la loi du 31 décembre 1991- décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 :
« Permettre aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. »
De plus, le bilan permet également de développer des compétences à s’orienter telles que :
- Analyser vos intérêts, motivations et attentes dans le monde du travail et les transposer en projets professionnels ;
- Vous renseigner sur les métiers/fonctions, secteurs et le marché de l’emploi ;
- Identifier vos compétences, atouts, qualités et les valoriser ;
- Identifier des postes/fonctions où vos compétences sont transférables ;
- Définir des critères de choix et priorités pour votre objectif professionnel ;
- Identifier les personnes ressources et soutenantes pour vos projets ;
- Prendre contact avec des professionnels, vous mobiliser dans une démarche réseau ;
- Définir des plans d’actions et stratégies pour la mise en œuvre de vos projets.
Nos Bilans :
En fonction de vos besoins et de l’avancement de vos réflexions, Actao Conseil vous propose plusieurs types de Bilans :
Bilan de compétences
- Identifier ses compétences puis repérer leur transférabilité
- Valoriser ses expériences, ses atouts ainsi que ses spécificités
- Identifier ses centres d’intérêts, valeurs, motivations, aptitudes…
- Explorer ses perspectives en vue d’une mobilité interne ou externe
- Préparer une reconversion professionnelle si besoin
- Se familiariser avec le marché de l’emploi afin de se positionner
- Adapter sa posture professionnelle en fonction du contexte
Bilan de compétences Entrepreneurial
- Explorer et préciser l’idée afin de la faire évoluer en projet(s)
- Estimer la prise de risque et étudier les contraintes liées au projet
- Identifier vos qualités, vos atouts et vos talents favorables à la création ou reprise d’activité
- Identifier puis valoriser vos compétences entrepreneuriales
- Etudier les contraintes liées au projet notamment financières, logistiques, commerciales…
- Valider les choix par des enquêtes auprès de responsables d’entreprise et simuler le lancement de l’activité
- Définir le besoin de formation pour la création d’activité
- Entreprendre les démarches administratives liées à la mise en place du projet
Bilan de compétences Seconde partie de carrière
- Prendre le temps pour faire le point sur soi, ses motivations ainsi que ses valeurs pour un projet qui fait sens
- Identifier ses compétences transférables, ses point forts, mais aussi ses talents
- Se mettre en mouvement dans le but de saisir de nouvelles opportunités
- Identifier ses éventuels besoins en formation
- Faire évoluer ou bien changer de poste
- Renforcer son employabilité
- Etudier le marché de l’emploi afin de se repositionner si besoin
- Préparer sa retraite le cas échéant
Bilan de compétences pour « Faire face à une situation difficile »
- Exprimer son ressenti et parler de sa situation difficile dans un contexte sécurisé et confidentiel
- Prendre conscience de ses symptômes d’épuisement professionnel ou bien des signes précurseurs
- Prendre conscience des enjeux de son fonctionnement dans son environnement de travail dans le but de repérer les situations à risques
- Concevoir des stratégies de mise à distance
- Apprendre à mieux gérer ses priorités selon les moments de vie
- Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Bilan de compétences Mobilité interne
Bilan Professionnel ou Bilan de Positionnement.
- Employeur / Salarié :
- Partager l’idée d’une mobilité interne et préparer le changement en concertation ;
- Co-construire la poursuite du parcours du salarié tout en favorisant l’adéquation entre ses perspectives et les besoins de l’entreprise ;
- Bénéficier d’un accompagnement par un tiers.
- Le salarié : Être accompagné dans la réalisation de son bilan de compétences :
- Dans la confidentialité et le respect de la loi ;
- Selon une méthodologie pour explorer ses perspectives de mobilité interne.
- L’employeur : être à l’initiative et accompagner la décision :
- Dans un processus de bilan de compétences réalisé par le salarié ;
- Pour maintenir et développer l’employabilité du salarié.
Notre Méthodologie
Pour commencer, nous vous proposons un premier entretien d’information, sans engagement.
Ensuite, nous vous accompagnons à votre rythme et dans le respect du Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences :
Le Bilan de compétences se déroule en 3 phases :
L’accompagnement est individuel et individualisé :
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- L’entretien individuel est très largement privilégié pour une personnalisation maximale. Notre approche est centrée sur la personne avec une écoute active et un climat propice à l’expression.
- Nous vous garantissons des accompagnements réalisés selon le code de déontologie des psychologues. Le bilan est confidentiel et les consultants sont soumis au secret professionnel.
- Nous définissons ensemble des objectifs singuliers parmi les nombreuses finalités possibles du bilan de compétences.
- Nous nous adaptons à vos besoins avec un large choix d’outils/méthodes et tests de personnalité, d’intérêts, de valeurs et d’aptitudes.
- Validation conjointe par la personne et le consultant des hypothèses sur les perspectives ;
- Pour les personnes en situation de handicap nous pouvons adapter le bilan sur le plan pédagogique à vos besoins spécifiques.
Le cheminement est progressif et accompagné dans le cadre d’une méthodologie éprouvée avec une facilitation des démarche d’exploration :
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- Des outils pédagogiques et accessibles à distance pour se renseigner sur les métiers, fonctions et marché de l’emploi.
- Nous vous formons à la recherche d’information et vous guidons également dans la démarche réseau.
- De plus, nous vous proposons des temps d’accueil spécifiques pour vous accompagner dans ces démarches.
- Support méthodologique post bilan pour rendre plus efficientes les démarches durant les 6 mois qui suivent la fin du bilan.
- L’accompagnement mêle recherche de sens au travail et pragmatisme pour un projet motivant et réalisable :
- Un ancrage théorique fort chez nos consultants : psychologie existentielle, ADVP, pouvoir d’agir, counselling, CNV, etc.
- Doublé d’outils pratiques pour vous faciliter l’argumentation et la réalisation de vos projets : techniques de recherche d’emploi, guide pour la création d’activité, demande de financement de formation, etc.
La personne choisit toujours de s’engager librement dans la démarche. Dans cet esprit, le bilan peut être réalisé :
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- A l’initiative du salarié, pendant ou hors temps de travail, avec ou sans information de l’employeur ;
- A l’initiative du salarié et de l’employeur, avec la possibilité d’une concertation ou non, salarié/consultant/employeur, en début et/ou en fin de bilan.
- Dans tous les cas, le document de synthèse est confidentiel. Vous en êtes le propriétaire et c’est à vous de décider de le transmettre à un tiers pour argumenter votre projet.
De plus, nous restons à votre disposition pour tous renseignements complémentaires. A titre d’information, voici les coordonnées des référents bilan :
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- Pédagogique : Delphine BONNEVIE – delphine.bonnevie@actao.fr
- Handicap : Touria LE DORZE – touria.ledorze@actao.fr
Enfin, Actao conseil est membre depuis plusieurs années de la Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC). A ce titre nous appliquons la charte éthique et déontologique de la FFPABC.
Les + D’Actao
- Actao Conseil est une SCOP (Découvrez qui nous sommes) qui place l’humain au cœur de son approche professionnelle.
- Actao Conseil accompagne chaque année une centaine de personnes en bilan de compétences : salariés, travailleurs en profession libérale, demandeurs d’emploi, quelle que soit leur catégorie professionnelle.
- En cours de bilan, le bénéficiaire pourra rencontrer un autre consultant pour un regard extérieur et neutre sur le cheminement effectué.
- Afin de se confronter à la réalité du marché de l’emploi, chaque bénéficiaire pourra s’appuyer sur un réseau de professionnels développé depuis plus de 15 ans.
- Tous nos bilans prennent en compte les spécificités de chacun, les contenus, la durée (maximum 24 heures) ainsi que le rythme peuvent être modulés en fonction de vos besoins et objectifs. A ce titre, le bilan peut être aussi réalisé :
- Uniquement en individuel ;
- Alternance d’entretiens individuels et de temps collectifs avec une cohésion de groupe favorisant les échanges et les regards complémentaires ;
- Totalement en présentiel ou tout ou en partie à distance.
- Enfin, nous vous proposons un accompagnement renforcé dès la première prise de contact et restons disponible pour assurer votre suivi à l’issue du bilan. L’entrée en bilan est permanente, le délais d’accès au bilan est relativement court et dépend des formalités administratives (quelques jours avec le Compte Personnel de Formation par exemple). Tout au long de l’accompagnement, nous vous guidons également dans ces démarches.
Témoignages et évaluation du bilan
Au-delà de définir un projet professionnel, le bilan de compétences présente un aspect formatif non négligeable : compétences à s’orienter tout au long de la vie, développement de sa confiance en soi… D’ailleurs l’ensemble de ces acquis sont également évalués par des questionnaires à la fin du bilan et 6 mois après la fin du bilan.
Ainsi, 97 % des personnes interrogées recommandent Actao Conseil, selon les résultats de l’enquête de satisfaction de 2022-2023 sur 90 répondants. Vous pourrez trouver les détails de ces résultats dans notre article.
Bilan de compétences
« Je suis extrêmement satisfait du travail réalisé lors du bilan de compétences. Je remercie grandement ma conseillère qui m’a permis de mieux cerner mes envies, besoins et faiblesses. En effet, j’ai vraiment apprécié son contact, sa méthodologie et son mode de pensée. Je suis vraiment content d’avoir fait un bilan de compétences avec elle et recommanderai évidemment Actao. »
« Je vous remercie pour ces conseils et votre aide durant le bilan qui m’a permis de mieux appréhender le monde du travail et la recherche de travail, ainsi que de me valoriser dans mes compétences et envies professionnelles »
Bilan de compétences entrepreneurial
« Tout d’abord, le bilan m’a permis de concrétiser un projet de longue date. Il m’a aussi aidé à passer à l’action en levant les points de doute et de blocage. Par ailleurs, le bilan m’a également permis d’acquérir une meilleure confiance en moi, en mes capacités, en me permettant notamment de mieux me définir, de mieux définir mes volontés et surtout d’y croire ! Il m’a permis de mettre en pratique le vieux proverbe qui dit « vouloir c’est pourvoir! »
« Merci de m’avoir accompagnée tout au long de ce bilan. Cela m’a permis de faire le tri dans mes idées, de me conforter dans mes choix afin d’enfin franchir le pas »
Bilan Seconde partie de carrière
« Ce bilan de compétences s’est réalisé à une période de ma vie ou effectivement le changement était nécessaire. Merci pour avoir su m’accompagner pour me reconvertir. Les conseils donnés restent présents et me permettent encore d’avancer aujourd’hui».
« J’ai beaucoup apprécié les échanges et ma conseillère m’a beaucoup apporté. Après avoir été très déçue par la non évolution professionnelle et le manque de reconnaissances, ses conseils m’ont beaucoup aidé et j’ai su prendre du recul et m’enrichir par ailleurs»
Bilan pour faire face à une situation difficile
« Le bilan a été une thérapie pour moi. Pour reprendre confiance et mieux vivre les situations de conflit ou les sentiments d’échecs que je vivais. J’ai pris conscience de ma valeur et sais maintenant ce qui me convient dans mon travail actuel et m’enrichi. Je sais mieux appréhender les difficultés et prendre du recul, sans me remettre en cause systématiquement»
« Merci pour m’avoir redonné confiance en moi et l’autonomie qui me faisait cruellement défaut »
Bilan de mobilité interne
« Ce bilan m’a vraiment permis de clarifier mon projet professionnel. Directement et indirectement j’ai mis en pratique beaucoup de suggestions et pistes qui se sont dégagés pendant ce bilan. J’espère encore avancer mais je me rapproche davantage de ce que j’aime et de ce qui m’intéresse sans avoir changé d’entreprise. Pour conclure, un des points les plus positif du bilan : me sentir beaucoup plus en possession de (mes) moyens, trouver des façons d’agir et de réduire l’écart entre mes aspirations et la réalité de mon travail actuel»
« Ce bilan de compétences m’a permis de faire un point sur ma carrière professionnelle et finalement me donner de nouvelles possibilités d’évolution. »
« Besoin d’un conseil? »
Pour parler de votre besoin en accompagnement, pour comprendre comment nous travaillons, pour une information sur les financements ou bien pour un devis. Nous vous recontacterons ensuite pour un entretien gratuit et sans engagement.