Coaching
Coaching professionnel ou personnel, un accompagnement qui a du sens face au changement !
Que vous soyez collaborateur ou manager, travailleur indépendant, demandeur d’emploi ou proche de la retraite, vous ressentez peut-être le besoin de prendre du recul sur votre situation et d’être accompagné dans votre démarche de changement afin de trouver ou retrouver du sens et d’atteindre vos objectifs.
« Nous vous proposons différents types de coaching adaptés à vos besoins : coaching de transition, coaching relationnel et coaching managérial. »
Coaching de transition
Lors des périodes de changement et transition (recherche d’emploi, reconversion, retour en formation, nouveau poste, création d’entreprise, etc.), le stress peut ainsi prendre une place importante et être source de difficultés.
Vous avez besoin de soutien afin d’aller au bout de vos projets et dépasser les obstacles ? Nous proposons 2 types de coaching de transition en fonction de votre objectif :
- Du projet à l’action ! : Vous avez un projet professionnel défini et vous souhaitez vous engager dans sa mise en oeuvre. Nous vous accompagnons dans le but d’optimiser votre action ;
- De la recherche d’emploi à la prise de poste ! : Vous avez une idée précise du ou des métiers que vous souhaitez exercer et vous souhaitez être accompagné afin d’optimiser votre recherche d’emploi.
Coaching pour mettre en oeuvre votre projet :
- Mieux mobiliser vos capacités dans un contexte complexe ou une chronologie exigeante ;
- Élaborer et optimiser la mise en oeuvre de votre plan d’action ;
- Mettre en place une dynamique personnelle appropriée à votre situation :
- Valoriser votre potentiel personnel ;
- Renforcer la confiance dans vos compétences et leur transférabilité ;
- Renforcer la confiance en votre capacité à changer.
Coaching de recherche d’emploi :
- Elaborer votre stratégie de recherche d’emploi et la mettre en oeuvre ;
- Se sentir plus en confiance dans un projet de recherche d’emploi dans lequel on croit et on se reconnait ;
- Devenir plus pertinent et efficace pour repérer des opportunités ;
- Prendre confiance pour mobiliser son réseau et ouvrir de nouvelles portes ;
- Etre visible sur les réseaux sociaux de façon à se faire repérer ;
- Se préparer pour l’entretien ;
- Prendre son poste avec sérénité : bénéficier d’un suivi d’intégration.
Coaching Relationnel
Les rencontres et relations servent à s’épanouir, se structurer et ainsi trouver sa place dans le groupe et la société. Mais parfois elles peuvent être difficiles et complexes pour différentes raisons, notamment :
- Un environnement complexe avec des enjeux importants ;
- Un fonctionnement atypique pas toujours reconnu par l’extérieur (haut potentiel, TSA, Asperger, troubles des apprentissages…) ;
- Les relations et l’entrée en contact qui ne sont pas toujours aisées (à savoir : grande timidité, manque de confiance en soi…).
Nous vous proposons un coaching sur mesure avec pour objectifs :
- Comprendre et faire de ses spécificités une force ;
- Identifier et comprendre votre fonctionnement relationnel et celui de votre environnement ;
- Communiquer avec justesse sur soi et ses spécificités et faire adhérer les autres dans le but de collaborer dans une intelligence collective ;
- En somme, prendre sa place dans un collectif.
Coaching de manager
Manager porteur de sens, accompagnateur de changement !
En effet, face aux enjeux sociétaux et aux évolutions des structures, les managers sont de plus en plus confrontés à des situations singulières (développement, changement, crise, restructuration, gestion du quotidien …). Ainsi, ils sont amenés à s’adapter à des contextes évolutifs, à des collaborateurs en recherche d’appui, d’autonomie et de sens au travail.
Vous ressentez le besoin de prendre du recul, de mieux comprendre la situation et votre propre positionnement ou bien de repérer des modes d’interventions adaptés. Il vous semble alors pertinent de trouver vos solutions en sortant de la solitude de la réflexion, en restant libre de vos choix et de vos décisions.
Actao Conseil vous propose alors de réfléchir à votre posture dans le cadre d’une approche collaborative.
Plusieurs axes de travail sont possibles :
- Comprendre votre type de management dans le but de faire évoluer vos pratiques managériales ;
- Travailler votre motivation, et d’autre part agir sur celle de vos collaborateurs ;
- Développer votre estime et confiance en vous afin de prendre sa vraie place, mieux déléguer et faire confiance ;
- Préparer ou bien accompagner le changement.
Le Coaching à Actao
Méthode
- Un accompagnement individuel autant qu’individualisé : Nous vous accompagnons également dans un climat de confiance, en s’adaptant à votre rythme et vos besoins spécifiques.
- Une analyse de votre situation, de votre demande et une validation commune de vos objectifs.
- La définition commune d’un plan d’action et/ou de stratégies.
- Un accompagnement au plus proche dans la mise en oeuvre du plan d’action.
Les + d’Actao
- Une expérience de plus de 20 ans dans l’accompagnement des parcours professionnels et des organisations.
- Notre équipe est en effet composée de quatre psychologues du travail garantissant ainsi le respect de la confidentialité et d’une éthique de travail (code de déontologie des psychologues).
- De plus, nous sommes formés à l’accompagnement des publics atypiques (neurodiversité) : connaissance du fonctionnement spécifique et de son expression dans le monde du travail.
Témoignage
« Je voulais vous remercier pour le travail que nous avons fait ensemble.
Je me suis rapidement senti tout à fait en confiance, écouté, challengé positivement…
Cela m’a en effet permis de reprendre confiance en moi, et puiser dans mes ressources & compétences pour accéder à cette nouvelle étape professionnelle. »
« Besoin d’un conseil? »
Pour parler de votre besoin en accompagnement, pour comprendre comment nous travaillons, pour une information sur les financements ou bien pour un devis. Nous vous recontacterons ensuite pour un entretien gratuit et sans engagement.