Conseils R.H

Conseil RH

Par expérience, nous savons que la cohésion est essentielle au développement professionnel des membres d’une organisation et donc au résultat de l’équipe. Nous permettons de tenir compte de la personnalité de chacun dès le recrutement et l’intégration, dans la dynamique de l’organisation.

Tout au long du processus RH, les consultants d’ACTAO Conseil, interviennent à vos côtés pour accompagner vos réflexions et vos actions qui visent à conjuguer les besoins de l’organisation et le développement professionnel des collaborateurs. Nous vous proposons différentes solutions d’appui RH adaptées à vos besoins pour renforcer la personne et le collectif comme leviers de croissance pour l’entreprise.

Recruter et intégrer

Tenir compte de la personnalité de chacun dès le recrutement et l’intégration dans la dynamique de l’équipe et de l’organisation. Actao Conseil vous propose une relation collaborative et de concertation.

A chacun son accompagnement : Nous intervenons à la carte sur le processus complet ou pour des appuis modulaires de l’analyse de vos besoins à l’accompagnement à la prise de poste.

Recrutement

Facilitez et optimisez votre recrutement

  • Diagnostic
  • Diffusion et pré-selection
  • Aide à la prise de décision
  • Réponse aux candidats non retenus

Assessment – Testing

Evaluez le potentiel et les aptitudes d’un collaborateur ou d’un candidat

  • Prenez appui sur des outils étalonnés et standardisés
  • Repérer le potentiel commercial, managerial, de communication..
  • Etablir le profil cognitif, social et émotionnel

L’Acompagnement à la prise de poste

Pour que l’adaptation à de nouvelles fonctions ou responsabilités soit fluide

Sécuriser la mobilité interne ou votre recrutement

  • Diagnostic tripartite
  • Bilan et axes de progrès du collaborateur
  • Accompagnement
  • Concertation tripartite s

Les + D’Actao

Nous travaillons avec vous pour :

  • Comprendre vos enjeux pour le court et le moyen terme
  • Valoriser vos ressources internes et/ou mobiliser des nouvelles ressources externes pour une meilleurs dynamique de l’équipe.

Les psychologues du travail d’Actao Conseil, conseillent sur le choix et de l’application des méthodes et techniques psychologiques. Elles n’interprètent jamais un test isolément et proposent systématiquement un bilan complet des tests, entretiens et observations au commanditaire et au candidat.

Pour l’accompagnement à la prise de poste l’alternance accompagnement au cabinet et en situation de travail permet de faire la part belle à l’apprentissage par l’expérimentation.

Actao Conseils

GPEC

Conjuguer les besoins de l’organisation et le développement professionnel des collaborateurs.

Encouragez l’expression des capacités de vos collaborateurs

Favoriser la mobilité interne et le développement professionnel dans votre organisation vous permet de conserver les compétences et les motivations individuelles et collectives au sein de vos équipes, ou de répondre à vos enjeux d’évolution, tout en proposant un parcours évolutif à vos collaborateurs.

Nos différents bilans de projets professionnels

Nous intervenons de manière dynamique, formatrice et adaptée à la situation de votre organisation. Ainsi ces dispositifs acquièrent toute leur utilité dans votre GPEC et prennent du sens pour vos collaborateurs.

Val d’Entreprise

Pour une reconnaissance des des salariés : de la réflexion jusqu’au jury, un accompagnement personnalisé pour tout diplôme.

  • Accompagner l’équipe RH du diagnostic au plan d’action.
  • Optimiser l’accompagnement des candidats par l’alternance de sessions collectives et individuelles.

L’expérience du salarié est essentielle, au-delà, nous considérons qu’il est important de tenir compte de sa motivation ainsi que du besoin de l’employeur.

La démarche prend alors tout son sens.

Entretiens annuels & Professionnels

L’entretien annuel, professionnel, de projet professionnel, 3 outils cruciaux pour croiser les besoins de l’entreprise avec les souhaits d’évolution du salarié.

  • Accompagner l’équipe RH pour mettre en œuvre et développer ces outils
  • Professionnaliser à la conduite des entretiens
  • Sensibiliser et/ou former des collaborateurs

Accompagner pour se positionner ou maintenir un niveau d’engagement dans votre structure.

Mobilité interne

Le Bilan Professionnel pour une co-construction du parcours du collaborateur en accord avec ses besoins et ceux de la GPEC

  • Diagnostic de la situation et engagement tripartite
  • Bilan professionnel pour élaborer des perspectives de repositionnement en interne.
  • Concertation tripartite sur ses perspectives

Permettre à un collaborateur de réfléchir à son développement professionnel.

Les + D’Actao

L’expertise des consultantes :

  • Accompagner l’évolution des organisations face leurs enjeux, tout en en valorisant le sens au travail et le développement professionnel individuel et collectif des collaborateurs.
  • Former aux entretiens et à l’évaluation à destination des équipes RH, managers, accompagnateurs et de professionnels psychologues.
  • Actao a toujours travaillé en collaboration avec les employeurs. De ce fait, nous garantissons la qualité de nos accompagnements au regard des besoins et perspectives de l’organisation. Nous vous assurons le respect de la confidentialité et neutralité pour tous nos accompagnements bilan.
Actao Conseils

Développer le collectif

Pour être compétent collectivement, il faut savoir, savoir-faire et aussi avoir envie de faire ensemble. Il peut être difficile que tout le monde s’entende et coopère de façon naturelle.

Au-delà d’organiser ses effectifs, selon les intitulés de poste et des compétences techniques, notre intervention au sein d’une équipe favorise l’amélioration du fonctionnement collectif en lui permettant de mieux prendre appui sur la personnalité et les intérêts de chacun.

Cohesion d’équipe

La cohésion d’équipe s’apprend, s’entretient et n’est possible que s’il existe un objectif partagé.

Elle est à long terme une nécessité pour l’entreprise.

Notre intervention est un support pour réussir ce pari.

  • Enforcer les compétences et de l’intelligence collectives pour développer cette alliance de travail qui épanouie et rend fort ensemble.
  • Aider à sortir d’un conflit par la médiation

Pour trouver des leviers d’actions sur le fonctionnement collectif, comprendre ce qui se joue pour chaque partie, mieux prendre appui sur la personnalité et les intérêts de chacun…

Diversité et Lutte contre la Discrimination

Vous avez une politique RH qui tient compte de la diversité des personnes Vous souhaitez que : vos nouveaux collaborateurs y soient sensibilisés, vos équipes continuent à développer de bonnes pratiques, les conflits n’éclatent pas malgré les efforts de chacun.

  • Formations à destination des équipes RH, managers, représentants, élus.
  • Sensibilisation / formation de l’ensemble des collaborateurs

Nos mots clés : Apports théoriques, Autodiagnostic, Bonnes pratiques, Plan d’action

Les + D’Actao

Psychologues du travail, nous plaçons au cœur de nos interventions le sens de l’activité, la situation, le groupe, et la personne.

Nous prenons appui sur l’intervention psycho-sociale, nous nous référons aux connaissances des processus socio-cognitifs et biais cognitifs actifs dans les relations interpersonnelles, intra-groupes et intergroupes.

Nous favorisons un climat de confiance par notre posture et nos mots : nous n’utilisons pas de recette pour interpréter, toujours avec bienveillance, sans coller d’étiquette

Actao Conseils

L’Outplacement

Un soutien aux collaborateurs qui se tournent vers d’autres horizons

Choisir de confier le reclassement externe de vos salariés aux professionnels expérimentés d’Actao

Conseil c’est leur offrir : la possibilité d’être soutenus et guidés pour faire face à une situation complexe.

Un accompagnement pour élaborer un projet de reclassement personnalisé, motivant, durable, réaliste et réalisable.

  • Exprimer de la considération aux personnes quittant votre organisation.
  • Donner à vos collaborateurs les moyens de faire le point pour rendre accessible l’ensemble des atouts nécessaires à un repositionnement professionnel.
  • Diagnostic partagé de la situation
  • Bilan professionnel pour élaborer un projet de reclassement
  • Stratégie d’approches du marché de l’emploi
  • Campagne de recherches d’emploi
  • débriefing
  • Accompagnement à la prise de poste

Les + D’Actao

Actao Conseil accompagne les salariés selon leurs aspirations, leur personnalité, leurs motivations et leurs compétences en tenant compte des caractéristiques du marché de l’emploi.

Nous avons une expérience de plus de 20 ans. Nous sommes au carrefour des entreprises et des organisations, ce qui nous offre une connaissance des acteurs, des enjeux, des stratégies d’action et du bassin d’emploi pour aider à concevoir un projet de reclassement concret.

Expérimentées en accompagnement du changement dans les parcours professionnels, nous développons le «savoir agir» et « savoir faire des choix » de reclassement (concret – court terme) dans le sens du projet de vie de la personne.

Actao Conseils